我直接说一个心得吧？

1. 小鼠标一律不要（太轻了，会打飘）——推荐中型以上的大小的鼠标，这是所为舒适度成败的关键。开始可能不适应大小，慢慢的就习惯了，习惯后就好了，好了就感觉棒了——这个过渡期很短。

2.游戏鼠推荐（必须 100R 以上价位）

3. 100R 以上的产品的价格无法决定精确度（苹果下精确度只有 MM 最适配）， 100R 以下任何机器上精准度都不是特别好（玩 FPS 的都懂）

4. 品牌我无法推荐，大厂家一大堆。但是罗技低价位的比较轻盈，不推荐。越重越好，跟个头也有关系。

@foru17 我也买了，但是不是夜市版！因为那个时候还没有！啊啊啊~比我买的还便宜！！！ OMG ！！！我也是拿来看猫德...加个好友~？

加班看你的收获，可以是金钱也可以是能力和交际，只要有收获，都值得。
爱拼才会赢。

最好不要说话.

摄影旅游才吸金=V=

@iOSSer 只要不是资金短路的公司，不会克扣工资。另外就算少了，可以再去公司跟老板商议，当面对峙（温柔），普遍可以解决问题。

直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。

@ieiayaobb 只处理一个人、只拔走一个钉子是没啥意义的，还是从管理的角度根本性的解决问题，竖立方针才是有效解决的方法。重点是：这样特么不得罪人啊！

关于你说的工作时间问题。我要提几点：
1. 既然你们公司实行了弹性工作制，就已经主动忽略了时间的主动权，主动权是交到员工手里的，这一点要先认识到。
2. 在基于第一点的情况下，每日的工作量才是重中之重，衡量工作的指标。

因此，各个部门的 LEADER 应该每日安排或头 1 天让员工安排次日计划，并且实施以此作为考核标准。这是管理，比通知和警告要来的有威慑力。

很简单，你是合伙人，你可以找公司行政（如果没有，就几个合伙人开个小会投票或直接拍案通过实施）建立一个明文规定要求全体员工上班期间不可以使用股票软件、不可看视频，原因是影响风气和占用网络资源影响其他同事的工作效率，此政策不针对任何人，所有人适用。
SO EASY...你搞毛？（开玩笑~）

服务好不好没用过不能发表意见。
但是就客服处理力度和规章制度、流程可以看出欠缺太多，尤其是反馈上级的主动性和通道未达标，简单的问题，每个客服怕被扣钱都似乎有所隐瞒和拖延的征兆。这个时候你应该从内部瓦解他们！

你拿个尺子顶在鼠标屁股，然后画直线。

直接买 ps4 吧，虽然不边界，但是游戏水平也都不是一个等级了。

@canky 太极端了-.-

@alex321 真心舒服了...

-,,-
1. 阿里云的云盾——看下有没有异常
2. 安装 openapm ，有免费试用的，然后你就知道是哪个页面或者 sql 或者资源导致的了。

不谢，狠狠的赞我就行。

要啊，不然得多无聊啊－ －

@BXIA
不苗条进不去-//-

其实当时那个小空间，要用手机照明了，而且我怕进去后如果有人关门……呵呵......所以我赶紧召集小伙伴一起下（副）本……

@qinglangee ……啊？你在说什么？？？完全看不懂。

水表有个总闸啊，被人关了！！！重点是没欠费啊！

都是小钱，借出去就没想过要人还，因为如果自己不具备“借钱给别人后仍然日子逍遥自在”的话...还是千万不要轻易借钱的好，因为你会借钱给这个人也说明关系不错吧，但是你也不想破坏这个关系吧？

=V= 你改变不了别人的，还是努力改变自己的资金自由要有效得多。