这是什么公司?另外，老哥是搞安全的?

估计好多学校得延迟答辩了，中招不在少数了的感觉
很早以前就是系统更新强迫症患者了

其实我想问的是
像这种强制加班的，如果到点（公司明文规定的时间）走人，接下来会怎么发展？
被老大谈？被人力资源的谈？跟公司硬怼？被辞退？劳动仲裁？
有人有经验么？

这就是传说中的“按闹处理”么？有些无奈啊

制度完善，工作有调理并且量适中，没有加班。
公司的承诺能够实现，说到做到，别没事坑人

就我了解的做实施，有时候累得很。
女生做实施有时候很不方便的，不建议女生做实施，不过你这个应该即使是出差也是在北京本地应该好很多，还是可以做的，不过不管什么实施都要应付客户。

java 坑多是是真的，作为一个 python 后端，离职的我已经做好了长期待业的准备了

看到楼上说的啦，感谢搜索引擎，知乎上的吐槽无脑加班的不少

非安全人员，脑洞大开，换 linux
另外就是重装 win 不干净，我记得一种激活是模拟 bios 的，有时候重装都清理不掉这个激活

这两天看到一条招聘下的吐槽的很有道理
如果薪资跟硅谷没有挂钩，那就没有必要提硅谷
另外#有良好抗压能力和责任心 #这个要求，在我看来除了团队 leader 应该有，其他时候都是加班免费劳动的代名词，尤其跟创业团队挂钩的时候。当然我不是说这个不好，只是需要权衡

正在遭遇中，离职程序启动中

感觉没什么
我上家公司多少薪资是上家的，我的期望薪资是我的期望薪资，新公司的 offer 水平应该是跟你判断我的技术水平跟我的期望薪资来进行权衡的，扯上家多少，涨幅多少的，再见不谢

本身没有所谓的“主人翁意识”
所以，我是希望了解别人薪资以定位自己，定位公司，在闲聊的时候会问其他人的薪资，别人问我的时候也会告诉别人，虽然可能会导致错误的结果出现，但是这是都是自己充分了解信息的选择，怨不得别人。

感觉自己是个废人

在 V2EX 不止一次看到某些公司招实习生注明只要大三的……
然后还是应该打声招呼吧
然后遇到楼主这种情况，跟导员解释下吧，后果只能自己判断了

youku，机锋，网易这三个都中招了