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2023-08-17 14:56:16 +08:00

回复了 yrzs 创建的主题 › 求职 › [求职] 坐标杭州， 6 年后端方向 Golang,目前离职,寻全职/远程工作

我技术栈跟你这个差不多。

2023-08-17 14:55:39 +08:00

回复了 yrzs 创建的主题 › 求职 › [求职] 坐标杭州， 6 年后端方向 Golang,目前离职,寻全职/远程工作

老哥，我们可以聊聊。

2023-07-30 10:10:42 +08:00

回复了 jack4536251 创建的主题 › Vue.js › vue 开发起来确实爽，但是对 seo 不友好

SEO 跟 Vue 有什么关系？这句话不就是在说 “我同学某某某（女）没有小 GG” 吗？女的都没有小 GG 好不好？

2023-07-21 11:03:38 +08:00

回复了 glenChen 创建的主题 › 职场话题 › 一直有个疑问，同事之间技术交流时应该毫无保留吗？

@glenChen 原来是政治问题，具体情况我也不太了解，给你讲讲思路，你去试试看：
1 、他能这个样子，特立独行，说明不简单，你先去打听一下他的背景，看看他什么来路，真实能力是什么，先摸清楚底细。
2 、如果他背景很牛，有关系，能力不好，那你给他安排任务的时候，你就优先让他挑，这对你有好处。
3 、如果他背景很牛，有关系，能力也很好，那他就是单纯给你下马威，不服你，这个时候，上策就是恩威并施，下策就是捧杀。
4 、如果这个人纯粹就是摆烂，那你要搞清楚他的利益诉求，如果你想让一个人帮你，那你要么告诉他对他有什么好处，要么告诉他对他有什么坏处。

2023-07-21 10:42:10 +08:00

回复了 glenChen 创建的主题 › 职场话题 › 一直有个疑问，同事之间技术交流时应该毫无保留吗？

中国有句古话，叫 “教了徒弟饿死师傅”，但你看老美，人家基本上都是倾囊相授，而且非常热情，你不要以为人家笨，那才是大智慧。

2023-07-19 10:58:42 +08:00

回复了 Annie0506 创建的主题 › 酷工作 › [Xmind 招聘，可 remote] 思维导图行业标杆，近期扩招啦，急招前端开发、iOS、产品经理等，薪酬 15-50K， 965，拒绝内卷~

你们 iOS 桌面端用的是 AppKit 还是 SwiftUI ？

2023-07-19 10:51:10 +08:00

回复了 TwoCookie 创建的主题 › 职场话题 › 收到 offer 了，深夜来聊聊裸辞以来 gap 的这几个月心路历程

OP 要不给个脱敏的简历我参考参考，学习学习，有的时候没有信心去大厂。

2023-07-13 12:25:08 +08:00

回复了 junkdude 创建的主题 › 职场话题 › offer 收到，入职前一天新公司鸽了

@chrosing 6 ，这是民事纠纷，又不是劳动纠纷，还索赔一个月薪资？你咋想的？有根据吗？应该是计算好因为对方违约给你造成的损失，甚至包括租房租金和押金。