@mytsing520 然后运营商就来停用户了，你不是真傻就是来带节奏的五毛吧。

@DAPTX4869 我肯定没加限制。

@gggxxxx 真的，现在一个个人信息出境的法案在讨论，这差不多就是 fq 罪. 个人手机刷的是原生 Pixel experience rom. 安全方面没问题，开工作区所有国产软件都隔离。

@littiefish 今年是 0x40 30 年，好多都被断了，我自己的小机场倒是一直没事，不知道这次那出问题了。

@warcraft1236 用不了，一直没解封。还好本来就是个流量卡，没绑定什么

@banricho 我是用 AES-256-GCM

@notgood 我是用没有加混淆得原生 SS 协议，SSR 更容易被识别

绝对不正常，估计公司太坑招不到人，生怕人跑了

深圳没有岗位？

@midnightvivian 这么激动干嘛，不就是内推能赚钱嘛！

这种内推也太扯淡了把，一般来说组内的或者 BU 比较熟悉的岗位才知道简历合适不是合适，组内氛围是什么样成功率才高。这样所有的都推基本是属于有枣没枣打一竿子而已

而且电话问的问题很不妥当，比分说 mbedtls 裁剪后 ram 需要多少 K，编译后的 img 有多大，有套方案的嫌疑。

已投，晚上 9 点来个电话聊聊说约个时间面试，然后就没然后了。

@DamonSummer 赔偿那是有枣没枣 打一竿子，更主要是为行业健康发展做贡献，想这种能力不行的老板和公司就该坚决市场淘汰调，要不老板付出代价赔钱，要不破产清算。快递个被迫离职通知书，然后什么协议都不跟老板签，除非老板先赔钱后交离职申请签离职协议，然后打印劳动仲裁书去申请劳动仲裁就是了，就是需要跑 3 次，申请一次，拿受理一次，开庭一次。没什么麻烦。

你应该开始找下家，同时准备被迫离职通知书，邮寄给公司后申请劳动仲裁赔偿 n+1

被电话面了下，公司搞的项目就是我以前做过同类型的，而且面试官还没意识到自己架构方面的问题，只是一个劲地问裁剪移植优化的问题，然后就没有然后了

@asheen 老哥 现在还招聘嘛？

@q4336431 早看主管不顺眼了，外面拿了 offer 肯定不能留着过年啊。

曾经我的主管写个简单的循环 buffer 写出来就是循环 bug，然后强行拖锅要我加班修复，我只能呵呵当天提离职留下干瞪眼的主管咯。