建议楼主可以深入学习一下Spring，虽然说JSF及很多都可以替换它，但Spring IOS+Spring MVC结合起来用很爽。

另外，企业应用基本都是SSH，互联网一般不用，有可能会有play framework。python这种脚本还是挺不错的，尽量学习一下，对自己有好处的。

不错，第一批的时候入手了一个，感觉质量还是不错，不过还是用的旧模式在刷牙，手动+电动，手和牙刷一起动，哈哈。

喜欢胖子，多好啊。

@lazyphp linux下的文档处理软件其实就没一个像样的，感觉要写文档还是好好地虚拟机windows吧，linux这家伙本来就没打算让正常的使用好过的。

pocket和evernote都在用，感觉就是两个不同定位的东西，pocket你保存后的东西不能修改，而evernote可以修改，可以加一些自己的笔记啥的。

如果做得太累了，而且现在的存款还可以支持一段时间，并且对自己能力有信心，可以裸辞，接下来的时间可以自己休息下，调整下心态；如果不是，就不建议了，还是找好下家再辞。

PS：如果决定裸辞，那么裸辞后如果一段时间没找到合适的工作，这时压力会比较大，这个楼主要做好心理准备。

@canesten 怒顶。自从用了金山卫士，我插入手机总是弹出啥iphone手机助手，我就开始觉得金山已经从根本上不要脸了，以前的什么默认勾选锁定主页，隔三岔五弹出来我都忍了好多次了。

今天总算把金山毒霸和卫士卸载了，换了avast，世界都清静了，wps这东西，说得不好听点，如果不是免费，相信没几个人会用。
@ffts linux的用户量还真是不好意思去弄点啥了。而且搞linux的都是技术人员，你wps弄一弄，我随随便便就替换你了，所以它才不敢乱来，换在windows上就不一样了。虽然普通用户还是当它没一样，但公司就不敢了，像我们公司，之前微软过来查查，都要求卸载office，如果要用等走后再装，真是"太给面子"了

我用的13寸低配，反正我是够用了，不喜欢存电影在硬盘（移动硬盘大得很），不用虚拟机，4G对于我的开发是够用了，楼主要经常背的要考虑清楚哦，我的13寸个人感觉蛮重的了，虽然我不带出门。

之前签到了100多天，后来觉得没啥用，直接断了。

建议楼主还是走吧，合租这个向来都不看好，跟好朋友合租，很容易出现矛盾，不熟的人，更容易出现，不认识的，就容易跟楼主这样。

遇到这种没素质的人，道理是讲不通的。

银行的一般会接触业务较多，开发的实际上真的学不到太多东西。

以前认识几个从汇丰出来的，说里面是软件工厂，基本上都加班，而且学不到什么东西

只需要联网就可以了，不管正版D版一样装的，在添加删除功能那里选中就行，如果安装不了，翻墙看看吧，翻墙的速度至少是普通的速度的10倍有多（稍微有点点夸张，但差不多了）。

3楼正解

下来玩了一下，挺不错的。

如楼主兄弟说的，TOP榜毫无问题啊，加油。

@AlanZhang 如果要比那些一下给个80万年薪的那肯定比不过，实际上员工看重的真的不只工资，如果你可以让他做得开心，工资又可以养家糊口，平常还会适当地关心，那已经足够了。不知道你指的大城市是否包括我所在的广州，我举的例子就是我在广州的第一份工作，至少感觉还OK的。所以如果你想要留着人，应该从各个方面去考虑，而不应该靠强制手段。

赞 @roamlog 的回答。

1）英语很重要，除非你工作的时候不查资料，但基本不可能。国内的资料跟国外的资料都很大的时差在，一般都超过1年（当然除了前段时间的swift，那种是极少情况的，像android,ios很多的资料都是英文的多）。

数据结构和算法很重要。如果你想在技术路上走得更选，那么应该要好好学学数据结构和算法，另外编译原理也应该学学，尽管可能很难，但硬啃还是可以学到很多的。

2）linux C的职位相对web来说少很多，实际上如果你喜欢linux，可以退一步搞android的底层开发，这个倒是相对多一点。这个要看个人爱好。如果你喜欢界面，那么web开发相对好点，比较容易有成就感;如果喜欢命令行，那么linux c会好点。如果想深入linux C，那上面的数据结构和算法是必须的。

3）自考真的很有必要，你可以考专升本（不好意思，我不大清楚专升本是不是自考），一般都还不难考，就算考个一般般的学校都好，反正有个本科证会好很多。

这种公司放有能力点的新人我觉得都不会去，这是一种限制，人不应该是因为限制而留在一家公司的。

说说我的例子：我刚毕业时（10年）一家某500强咨询公司，半年实习期（实际上是培训期，工资在当时还算OK，3.5K，毕竟金融危机刚完啊，哭），培训协议上写着：如果在半年内，不论被辞退还是自己辞职，都需要给公司2万的培训费，半年后的就按比例来赔（原话不是这样的，但意思大概是这样）。这要是哪个领导看你不爽，搞你一下，那你就杯具了。于是我干了一个星期走人，。还好培训没开始，走人就好了（当时走的时候HR还好像很恩赐的样子说：你才来几天，这个培训费就不用你赔了。我真谢谢她了）。

其实很庆幸自己没留在那样的公司。

如果楼主觉得自己的公司连留着一个人2年都困难的话，相信所有措施都白搭。公司不好，管理混乱，我就是要走，就算赔钱也走。如果到时因为这点培训费闹上劳动仲裁，相信会得不偿失的。

PS：我个人看法是从公司内部去改进，如果觉得那个人挺不错的，那就刚开始工资给不错一点，然后看工作情况，如果觉得值得留，那么每段时间加一点工资（领导帮忙申请也行），几百都行。我之前所在小公司，虽然管理比较混乱，但至少老板每个月或每两个月都会加一次工资，200-300不等（这点很重要，如果你公司比较大，很难做到这样，但至少直属领导应该确定他做出东西的价值）。我10年刚进去的时候2.8K，12年走的时候，刚好两年，工资是7K，感觉还是挺不错的（虽然我由于身体原因走了）。如果你们加工资能这样，那员工呆两年是毫无问题的。