coolxll

月开销估计 5000 够了吧，被动收入覆盖掉就可以

@klo424 多谢提醒

@37Y37 哈哈，其实想问的是，一年跑 20 次，总共花费多少，看这么统计应该用不了 10w 吧

@37Y37 话说开房车是不是需要专门的驾照呀

一共花费多少呀

某 ai 总结的

1. 家庭团聚
理由：强调家庭的重要性，尤其是过年期间家人团聚的传统。例如：“家里长辈身体不太好，需要家人陪伴，我希望能早点回去照顾。”
优点：这种理由容易被理解，同时体现了你的家庭责任感。
2. 调休
理由：如果你之前有加班，可以用调休作为理由。例如：“我之前加班比较多，按照公司规定申请调休。”
优点：合理利用公司制度，显得你对工作很认真，同时也照顾到了自己的需求。
3. 个人健康与休息
理由：说明提前回家是为了休息和调整状态，以便更好地工作。例如：“最近工作压力比较大，身体有些疲惫，提前回家休息几天，回来后能更好地投入工作。”
优点：强调了工作效率和健康的重要性，让领导觉得你请假是为了更好地工作。
4. 家乡情怀
理由：强调过年回家的意义，尤其是对家乡的感情。例如：“一年到头在外工作，过年是唯一能回家陪伴家人的时间，希望能早点回去。”
优点：这种理由容易引起共鸣，尤其是对于有家乡情结的人。
5. 特殊情况
理由：如果有特殊情况，比如家里有红白喜事、重要活动等，可以直接说明。例如：“家里有重要事情需要处理，希望能提前回去。”
优点：这种理由比较具体，容易被接受。
6. 提前安排工作
理由：提前和领导沟通，说明你已经安排好了手头的工作，不会影响团队进度。例如：“我已经把手头的工作交接清楚，提前回家不会影响团队进度。”
优点：表现出你的责任心和对工作的认真态度

功耗高啊，温度高

不虚拟化有点难，EFI 远程操作都是局域网下的企业级功能

先别急着离职： 现在就离职，等于默认了公司的降薪行为。咱们得先把证据收集好，再谈离职的事。
保留证据： 把公司通知你降薪的邮件、短信、聊天记录什么的，都好好保存起来。这些都是你维权的证据。
等工资到账： 下个月工资到账后，如果真的少发了，这就成了铁证如山了。
发律师函： 等工资少发了，你就给公司发律师函，明确表示不同意降薪，要求公司补足工资差额。
申请劳动仲裁： 如果公司不理你，那就直接去劳动仲裁委申请仲裁了。仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，法官会支持你的。
至于违法解除劳动合同的赔偿，这个得看具体情况。 一般来说，如果公司单方面降薪，而且你不同意，公司又坚持要降薪，那公司就可能构成违法解除劳动合同。但具体能不能拿到 2N 的赔偿，还得看律师的建议和仲裁结果。