居然又在这里看到了续集，看来看去得出的结论就是：新人虽然菜，但是态度还是可以的，但是不要当公司是学习场所，工作的实质是要你完成任务做出东西的，空余的时间你学习没有问题。如果实在达不到要求，领导委婉辞掉就好了，没必要拿出来吐槽。领导的贴子肯定给了新人难忘的感受。
再者呢，以我目前的感受觉得楼主这个Leader确实也不合格吧，虽然不必像保姆一样手把手去教。但是换一个角度，如果你是那个新人，没有思路的时候绝对跟他一样无奈。最怕就是遇见那些很懒的老员工，你自己去检查一下配置、网上搜一下，应该是哪里哪里错了就这样把新人打发走了。这样虽说新人也许最终也能搞定，但这个过程很有可能是十分曲折和可笑的。即使入职成功，对该老员工估计也没什么好印象吧。
后面这一段仅仅是结合我最近入职的感受说出来的，有时候真扁一顿那老员工。
对了，我也是广西的。你们入职了还需要考核？真奇怪。能力不行的人，宁缺毋滥，直接PASS就没有这么多曲折了。

2015-05-27 14:02:18 +08:00

回复了 geew 创建的主题 › 程序员 › 说说你最近生活的关键词吧

完成工作任务租房子减肥找妹子周末宅

2015-05-26 22:57:32 +08:00

回复了 qinfensky 创建的主题 › 程序员 › 遇到比较压抑的上司，我就是被招的那个比较菜的开发

新人容易走弯路就是我现在的深受！

2015-04-07 01:48:30 +08:00

回复了 Seddas 创建的主题 › 职场话题 › 应届生两份工作 Offer 求比较

果断第一个，对第二个呵呵就行了。原因楼上几个说的已经很清楚了。

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