Coderlan

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V2EX 第 460736 号会员,加入于 2019-12-23 01:30:09 +08:00
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有啥办法,基本盘在这了,给你来个教育认证送你两年千问 api 无限用吗?体量根本没人家谷歌大。接受现实吧,这就是差距。你默默用 Claude 和 codex 就是了,总不能不让大家喝口奶茶吧...哈哈,之前我可能也会喷,但是现在我学会了闭嘴,没意义的。
6 天前
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@udisyue 现在是废了,半年工资全成了绩效,说给就给,不给呢完全没有,只有嫡系能吃上
6 天前
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@xianzhe 笑死 真的是你不干有的是人干 大家都这么自虐干啥呢 这种公司也去..😅入职都这么折磨你 去了指不定怎么折磨呢
6 天前
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@qiaobeier 19 都是看绩效的 看部门绩效看个人绩效,绩效这个东西 一言堂,你说不行的地方都没有,19 薪笑笑得了😅
6 天前
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@121819756 回来问了呀,说要批准,问你什么看法,给你压完了问你什么看法,我当时都想骂人,看什么看法,我要的数就在范围里,有什么看法的?😅 还要批准?批什么批,没批准下来你岗位 jd 写什么 20k ,写个 3k 4k 不行吗
6 天前
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@saka0609 就是啊 四面不是成本吗,面试者的时间和现有公司的运行模式还有商业信息都是价值啊,一个面试全套的干干净净,真的该立法管管了
6 天前
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@121819756 哥们你是 HR 吧 你咋不把岗位信息写 8-25K 呢请问 信息是处于什么目的写这么高呢? 这么写算什么呢?腾出时间面完几轮给你过了又觉得不值?😅你逻辑自洽吗
7 天前
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@iOCZS 逻辑不是我现在多少,逻辑是平薪过去 996 ,就很恶心
7 天前
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@longzhou6431 有被你知道了 面试都过了谈薪了,工资开的比岗位信息还低😅别过我面试不就完了啊?
7 天前
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@udisyue 主要是东子也没啥性价比 这样根本找不到人吧 我觉得很浪费时间 也不知道 hr 怎么考虑到
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