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回复总数  1181
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1 天前
回复了 xxxnull 创建的主题 职场话题 兄弟们,换工作要谨慎,被毁约了
兄弟,你可以维权的。


《民法典》第五百条:当事人在订立合同过程中,违背诚信原则,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
https://i.imgur.com/KVQO2gO.png

对方发了 Offer (还带公章),你基于对这个 Offer ,辞了工作,现在对方毁约,必须赔偿你的直接损失。


1 、从你离职到找到新工作期间的工资损失,朝着 3 个月来要;
2 、原工作的年终奖损失:如果你能举证因为离职导致原公司年终奖没发,也有机会;
3 、各种交通费,打车通过软件打,留下发票;

找个律师吧。

或者问问 ai ,让他帮你固定相关证据。

走民事诉讼(合同纠纷)。

直接去对方公司所在地的人民法院起诉。

现在的互联网法院或者微法庭都很方便,成本很低。


关于原公司

虽然你说“拉不下脸”,但面子值几个钱?倘若年终奖有 5W ,你分我一半我替你和公司说。

如果能留下来苟过年底,拿到年终奖或者骑驴找马,比现在裸辞硬刚要安全得多。只要没办完最后的手续,理论上都有回旋余地。
6 天前
回复了 cml2052 创建的主题 职场话题 工作 offer 求助
无脑选中科

在北京拿 24k ,除去硬性成本,你存下的钱和生活质量,只能算「生存」。

在青岛拿着 21k 且包吃住,你的购买力和生活品质相当于在北京拿 35k-40k 。在青岛,你是妥妥的高薪阶层,打车自由、外卖自由,买房也就是几年的事。

还没入职,主管就说「把精力放在晋升上」这是顶级的 PUA ,翻译成人话就是:「钱是不可能加的,但你要拼命干」

如果选北京:只要你无法在北京解决户口和买房,干了 3 年,身体卷废了,想回青岛。到时候你会发现:青岛能承接你薪资的公司,可能还是只有中科曙光、海尔、海信这几家。 到时候你是社招,不一定有坑,或者因为你在北京只是做 CRUD ,人家觉得不匹配。

关于技术成长:不要觉得去大厂就是学技术,去边缘部门往往是写业务代码堆积木。曙光做异构系统、底层软件,如果你能沉下心钻研,在这个细分领域成为专家,你的职业护城河反而比写 Java 业务逻辑的人要深。

选青岛,别犹豫。
38 天前
回复了 Rrrrrr 创建的主题 微信 如果微信现在开始收费,大家还是用吧。
分析下腾讯财报,微信一个月往少了说,也有 200 亿,为啥要冒如此大的舆论和用户流失风险来收费呢?

你是微信的决策者的话,你会这么干吗?

微信的真正价值在于其作为腾讯整个生态系统的底层平台,赋能了游戏、广告、金融、企业服务等几乎所有业务线,其战略价值远超可以直接计算的财务收入。
126 天前
回复了 Livid 创建的主题 V2EX 站点状态 20250722 - Solana 打赏功能更新 1
没深入了解过加密货币,有一个想法,后面如果论坛的金银铜币系统和这个系统打通,是不是会更好玩一些。
我同学在烟台搞樱桃生意,给你个建议:

1 、重新定价,卖“价值”而非“斤两”。斤两是啥意思,就是你说的“付出了多少成本,应该赚多少钱?” 关注斤两的结果是心累,利润薄。

你的价值是“高州山头直采+极致新鲜+你的信誉”,这远不止每小时 12 块钱。好东西值得更好的价格,相信你的客户愿意为这份“稀缺和信赖”买单。

2 、简化流程,用工具解放自己。别再手动整理订单和单号了。用“快团团”或类似的微信小程序让客户自助下单、付款、填地址。一键导出订单,极大减少你的客服和整理工作。

3 、在购买页加一句:“生鲜众口难调,我们保证新鲜和品质,但不保证每一颗都完美,介意慎拍。” 这能帮你过滤掉最挑剔的客户,也让你从“必须完美”的焦虑中解脱出来。
该说不说,从产品角度上来说,这个是非常不专业。

说是生物信息学导航网站,结果打开后,首屏上半部分都是 AI 网站,还加一个通栏关注我们。

首屏黄金位置全部被无关信息占用了。
@cowcomic #7 done
@cowcomic #5 谢谢反馈

第一个问题确实没测试到,我修复一下,更新了 1.1.2 版本;
第二个问题,我电脑上没有复现,但也尝试修复了一下;覆盖层 DOM 实时创建和销毁,以优化层叠顺序。
@CMJ781 可以考虑,我之前做的 Chrome 插件是有右键菜单功能的,现在我把他迁移到了油猴,由于油猴脚本直接修改浏览器原生的右键上下文菜单比较困难且通常不被推荐;

我想了一个方案,当用户在页面上右击时,如果选中了文字,并且此功能已启用,我们就弹出一个我们自己创建的、看起来像菜单的小窗口,里面包含“Large Type”的选项。
多么优秀的面试者啊,我忍不住写个长文。

先从这篇文章分析,你这个面试感言写的就很好:

文笔:你的叙述非常清晰,按照时间顺序(背景介绍 -> 面试过程 -> 结尾反思)展开,逻辑性比很多人都强。语言平实、自然,没有过多华丽的辞藻,但能够准确地表达自己的经历和感受。而且还很容易让大家跟随你的视角,体验面试过程中的紧张、意外、压抑和委屈。

而且你会描写细节:对面试过程中的关键细节描述到位,例如面试官“低头看简历,一句话也不讲”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”等动作和表情,以及写到你自身的反应“挺紧张的”、“感到非常不自在”、“愣住了”、“浑身都是冷汗”,这些细节极大地增强了这个感言的感染力。

情感抒发真挚:我能读出来的这篇感言的核心是情感的抒发——被轻视、不被尊重的委屈和愤怒,以及由此产生的自我怀疑。而且你并没有掩饰自己的负面情绪(“始终没有释怀”、“心里还是会很生气”、“感觉特别糟糕”),也没有回避自己的敏感(“我本身就是个比较敏感的人”),这种坦诚使得文章就显得特别真挚,容易引起共鸣(评论也印证了这一点)。

最难得的是,结构也非常完整,结尾引人思考:从事件叙述过渡到个人反思和社会观察(三线城市对海归的偏见),最后提出疑问,邀请大家讨论(“是不是就是这么想的?”、“会不会是我自己太敏感了呢?”、“想听听大家的看法”),完成了从个人经历到社会议题的自然的延伸,开放性的结尾引人思考。

技术我不懂,但是你诚实的反应了你的知识边界:「 Kafka 、手机端性能测试的具体方法、特定的 Linux 命令」都直接承认“没有用过”或“没跑过”。

而且还尝试运用相关知识解决问题:当被问到不熟悉的手机端性能测试时,尝试从自己研究过的网络角度(分析 TCP/UDP 数据包)切入,试图找到解决方案。这表明你具备一定的知识迁移和解决问题的意愿,即使这个方向可能与「所谓的面试官」预期的不同。你在文后补充解释了这样回答的理由(定位网络传输延迟、丢包等瓶颈),这体现你在这个领域(网络分析)确实有思考和实践经验。

对技术交流有很高的敏感度: 你能感受到面试官对你技术回答的反应(“看起来很疑惑”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”),并因此受到影响,甚至开始自我怀疑(“是不是自己太蠢”)。这就能提现出你对技术交流中的反馈是敏感的。

再看沟通方面:文章沟通能力前面提到了,你通过文字清晰、有条理、饱含情感地像我们传达了自己的经历和困惑,并有效地引导大家思考,展现了非常优秀的书面沟通能力。

面试中的沟通:
- 初始礼貌: 主动站起迎接,体现了基本的职场礼貌。
- 直接回应: 对问题的回答是直接的,没有含糊其辞。
- 尝试解释: 对 TCP/UDP 的回答,是在尝试沟通自己的思路,但似乎没有得到积极的回应或进一步的探讨。

当然,也有沟通上需要提升的点:
- 受负面反馈影响显著: 「所谓的面试官」沉默、皱眉、缺乏互动,这些直接导致了你沟通意愿下降(“受到了影响,因此我就说:‘没做过’”——对于接口测试,这可能并非完全没做过,而是当时沟通欲望受挫后的消极回答),并产生负面情绪和自我怀疑。
- 沟通姿态被动: 在面试官主导的、缺乏积极反馈的沟通模式下,你这时的表现就显得较为被动,难以主导或扭转沟通氛围。(这个是特别需要提升的点,面试就是双向选择,你需要有选择他<面试他>的心理状态)

总结:我要是面试官,我肯定要你,是一位很难得的人才。加油。
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