@vtz668 我觉得不管是总部的 HR 也好地方的 HR 也摆，起码的职业素养要有吧！起码的尊重要有吧！把应聘者骗去面试，向外发出的需求和用人部门的需求完全不同，结果就是应聘者白白的浪费了时间，最后也没有表示任何的歉意。这种垃圾 HR,垃圾公司就应该曝光出来。

这还不简单，先答应入职，然后说明入职需要一段时间，这段时间可以先再去面一面。如果还是没面到，也可以先入职。在试用期期间可以多看看，打听打听情况，如果不行的话再退出来，也不耽误继续找工作。

哪一家公司？？爆出来

@0roc 首先我想说明的是，不是针对您个人，而是针对您们公司的这种做法，说实话非常厌恶您们这种做法和说明。招聘的信息写清楚点难道会花费您们多少的时间和经历吗？写清楚点，可以让要去面试的人看自己符不符合需求，符合就去面，不符合就找别家。想像您们这样写一些不确定的招聘需求，人家过去面试了，又找借口说不符合招聘需求，浪费别人的时间，您们一通电话面试通知当然没什么了，但是别人经常就是一早上或一下午的时间就浪费了。

天融信的傻（）逼 HR 多的是，前段时间约本人去面试的，说好了岗位要招聘虚拟化研发，我还在电话中向 HR 再三沟通确认，并希望其把简历给用人部门看过之后再确定面试，然后天融信的 HR 就和我说明了简历已经给用人部分看过，确实招聘的是虚拟化开发。结果第二天到了，将了面试官之后，妈的面试官居然还是没看过简历，等待他看完简历，这面试官也是奇葩，一直问我为什么项目不用开源软件做（不是一个项目这么说，而是所有项目），给他说明了情况之后，他还是坚持的认为我工作的项目要用开源方案。接下来有问了一个问题，问我做过计算机安全研发吗？他们这边是要招安全的研发。聊到这终于忍不下去了，直接和其说明我是来面试虚拟机研发，并和其争吵了大约 5 分钟，表达了自己的不爽。。。

@0roc 同样也不是杠，既然你说这个 Copy 的，也就是说公司的招聘需求到底是什么你们自己都没有明确，是这个意思吗？

企业不是有试用期，可以一边先呆这摸清楚到底是什么状况，一边继续联系下家。

一个问题，会 Go 不会 Python 可以吗？

MTgwNTY5ODE1MDJAMTYzLmNvbQ== (base64) 这个真的是邮箱地址吗？

MTgwNTY5ODE1MDJAMTYzLmNvbQ== (base64) 这个似乎发不了。

我觉得吧公司对于面试的结果最好能够通知一下面试的人，不要说过的事情就忘了。