@wohenyingyu01 你可以看看前两年的。

@cqcn1991 就是微博上 @M 了个 J 什么的吧，江湖自称“小码哥”。

其实你翻出 Stanford 2014 年的 CS193P 就可以了。

或者可以看 The Core iOS Developer's Cookbook 之类的书，都是相关的。

不要用 imazing 之类的东西。

iOS 是个重安保的高尚小区（当然也可以说是监狱），就不要乱把自己暴露在莫名其妙的地方，什么手机助手之类的。

真遗憾啊。

@niselover 应该是空出 20 像素。而且 App 尺寸应该是 480*320 。

你们 App 最低适配多少的系统？对方模拟器有说明嘛？

另外你们 status bar 是不是有什么处理。

你有试过运行在 Simulator 中的 iPad 上看看效果嘛……

也有可能是你们筛选面试的人的锅。

也有可能是你们工资待遇行业名声不佳的锅。

不过我觉得求职者既然约好，不去还是应该提前打电话说。

今天稍微查了下目前一些培训机构就业情况表。

有些机构大约在 15K 的水平。

17K 的难易度比我之前想得要低。

根据信息，大概时间应该是 2014 年 8 月努力自学？然后今年 5 月弄出一个 App ，并参加了培训班对吧。

我个人觉得，开发经验是几年就是几年。就好象少年老成的人该是几岁还是几岁。

温馨提醒：

V2EX 自带 Block 特定用户的功能。

已加入愿望清单末尾。

今天面试了一个培训班出来的，也是培训了三个月。网上找了个项目改改就拿来找工作了……总之，祝招他的老板好运。

另外，在 IT 行业里，必然有些低垂的果子，也必然有那么些幸运儿。但是只有自己的技术过硬，才能凭借技术比较好的活下去。拿着和自己水平不符的薪资，终究是个太拼人品的事情。

如果要拼人品，彩民里每周都在诞生千万富翁，但是对一般人意义不是特别大。

@chengzhoukun 我这么说只是觉得这是个无聊的混脸熟的水贴而已。

这是楼主第一个帖子。

按照资料楼主是 SegmentFault 的运营。

因为稍微早入行了一两年，也看了一些简历面试了一些初级 iOS 程序员，我在这个过程中稍微总结了一些想法。

新人的简历，要么体现出极强的代码能力，碾压别人。不过这种我从来没遇到过，因为这么强的大神的简历怎么都轮不到我来审查啊。

其余的新人简历，主要要体现三个信息： 1.我智商不低； 2.我工作态度端正； 3.我有基础更有良好的驱动力。

你既然能考进 985 ，至少智商不会低到哪里去，虽然日语 1 级没过，总是认识些日语，也算了解第二门外语了，这些都是优势。简历里可以一笔带过（甚至没必要说明分数，直接写掌握外语：英语，日语），当然如果把日语 1 级或者退而求其次的 2 级过了总是好一些。大概体现出自己是一个智商正常偏上的人是最好的。所以第一点基本改改就可以过了。

第二点严格说不是特别容易体现，但是我觉得如果一个人的简历没有错别字，排版工整，针对招聘信息调整简历侧重点，接电话有礼貌，面试着装打扮得体守时守序，至少说明对找工作这件事情比较重视。这种人工作态度应该会比较端正。

至于第三点怎么表现出来，我觉得 iOS 这里，开个 GitHub 收集（ star ）一些好的项目，或者自己把自己代码传上去，遇到不懂的问题去 Google ， Google 不了费劲千辛万苦也要 Google （虽然 Stack Overflow 可能更容易登）。看 WWDC ，看不懂不要紧，知道有这么一个东西去看 CS193P ， CS193P 自带参考书目的，去看。然后关注些类似 onevcat 之类知名 iOS 程序员的微博，稍微看看 V2EX 上的 iDev 节点，这中间遇到不懂的就查就翻书。几个月一般强度的学习，应该就能提升很多了。然后你再去写简历的时候，应该就能发现应该有个大概什么级别的作品来镇住自己求职简历了。

简单的说第三点的看法我觉得是：新人或者跨行的新人如果有一个属于自己的比较完整的 App （在 Store 上或者 GitHub 上），代码工整（如何代码工整，参考 Xcode 的插件或者一些将代码风格的文章）、命名认真就很好了。

不过你做到这三点，也不一定能过简历这一关，毕竟每个公司筛选的条件不一样。我也就一个人瞎叨叨。