以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由（即交给工程师去面试，可能存在的隐患）

工程师是否懂社保用工问题

面试官否会故意放水自己的朋友

能否判断应聘者是否稳定

能否知道老板的用人喜好

是否了解公司整体的薪酬体系

以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由



说一个题外话，我以前也觉得工程师无所不能

但是慢慢了解到，在 99%的公司，工程师不过是业务中的一环

就算是一个互联网公司，甚至是技术外包公司

工程师更大的作用还是“工具”

老板、销售、产品、运营可以决定公司的上限

工程师水平决定公司的下限

HR 、行政、财务，决定公司的稳定程度和运行效率

我也是第一次听说可以分开交

预算 5000 以内。2-3 天都行。
新疆两个条件都不满足

有人还记得 凯立德 么

getName1

直接 return '张三'就好了，整一堆没用的活儿

@patosky

但是在 PPTV 和苏宁易购的互联网背景下，苏宁的球迷权益、周边商品，做的确实还不错的

可惜了

@sevenzhou1218 目前还没有恢复主客场，所以我还没去过，理论上去我们主场看球不要钱，但是比赛日一般我们也会策划一些活动，反而可能会忙一些

@Martens 暂时没有钱招后端了

@serene11c 可以远程面试，但暂时不能远程工作

@iwasthere 暂时不能远程工作

@del1214 国安这方面做得挺好的，但是招人不招人我不知道，我只知道团队比我们大

@alw 可以了解下（绿地）申花的发薪情况

@VictorJing94 jQuery 也是我的技术栈哈哈哈哈

@libasten 我们不在基地办公，但是也经常有球员过来，看球不知道什么时候恢复主客场，但是员工去虹口看球还要收钱就说不过去了

@Infinite2K 申花是冠军🏆

@max21 申花是冠军🏆

@sevenzhou1218 看球不知道什么时候恢复主客场，但是员工去虹口看球还要收钱就说不过去了

@qiaobeier 徐汇龙华中路绿地中心

@looking0truth 我只是用了补贴这个词，实际上原因很复杂，社保是按基数 5K 多好像是，不过不管怎样，到手的确就是 14K+

@soothingday

我们和比赛、训练是分开的，属于独立的商业公司

主要工作是球队品牌运营、球迷服务、场馆票务、周边商品研发、球员 IP 拓展与球员服务等

欧洲俱乐部比较成熟、自身造血能力强，国内这块比较落后，我们和国安算是中超中甲里面商业开发领域比较领先的

@soothingday 是不是土著不是必备，我也不是。。。。但是无前端经验就说不过去了啊老哥，哈哈哈

和俱乐部都属于绿地体育，实际目前受俱乐部领导，服务俱乐部。。

后续有部分业务可能向外拓展，比如服务其他联赛俱乐部、社区俱乐部、青训学校等

@edwardwwh 这里就是土著的乐园

@edwardwwh 我是我们公司唯一的非土著。。。

@sixway 如果有简历可以投 [email protected]

@zppass

还是绿地

我们的特色就是：没有高工资、按时发工资

无论是球员还是工作人员都是这个标准 哈哈哈

@594mantou 今年小程序的东西还挺多的，特别是目前和支付宝有合作，要做个支付宝小程序

@CY4suncheng 来都来了，帮我们一起拓展上港的业务呗

我们这有个老哥天天无偿做上港的东西，做的比申花的东西都好

@Sapp

工资空间不大，但是就算开得起

我也不建议大厂出来的来我们小庙，真的会很不习惯的