每天大部分时间都在跟测试解释 这不是 bug

相同经历，我也是后端有一个 UI 妹子会发光的那种。奈何中间隔了一个前端，业务上没交流。

上家公司入职的时候说有年年终奖 干了三年都没发，理由：公司效益不好，不发。导致：大量员工离职。
不过也没事 招人也很快 233333333333

也许是简历问题？这段时间 boss 上一直有人给我发消息

如果不签字的话 会有各种办法恶心你，分你的开发任务 开发量 完全不是你能担任的 或者你要天天加班才可以，强行让你加班，把你分到别的项目组 不熟悉的项目，不熟悉的代码，更有甚者年底派你出差。折腾你，如果这你还不离职的话，就说目前没活过，每个月只发基本工资.....

楼下几位“老大哥”可把我逗笑了，虽然绝大部分公司在开除试用期员工的时没有一分钱赔偿，但也不代表试用期开除没有赔偿呀，嘻嘻。

在某电商公司的晋升加薪条件是 看你在工作之外做了哪些事情，除了做好自己的事情之外 加班做了哪些事情。如果只是做好了公司迭代里的任务 不管做到的有多快，bug 率有多低 都不会升职加薪。 真特么恶心 北京科 x 先 x 公司

看国行上线什么游戏吧，如果王者可以和 vxqq 联机的话 锁不锁区的 自然有人买。除了这一点该买的早买 了

楼主这种情况还是比较好解决的，不想浪费口舌就说有房贷车贷 不巧有朋友先借走了，

不违法，正经招聘怕啥。卖刀的管你拿刀去干吗

@RBQMT 公司在小区里，员工带老板不到十个人 除了老板和技术总监其他都是工具人。各个平台做外贸交易单啥的赚差价？

我认识一个人也是做类似这种的，老板说是灰色地地带目前没有法律涉及，以后不好说

如果如楼主所表达意思应该是：“技术方面已经没什么问题了，待遇问题后续会有 hr 跟进”。等了三天没联系，就打个电话给公司问问进度咋样了，为啥没人找我。说好了谈待遇呢，现在跟我说不合适？不合适面试的时候不说？薪资要求那一栏我没填还是怎么着？有人比我更合适？更合适不会打电话说一下？扯犊子呢！
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其实正确的操作是 在你没有收到满意的 offer 邮件时，继续面就得了。 有回复更好，没回复也不妨碍你接下来的面试

骗你买他的老爷机罢了

本来扫码了，看到一楼取消了

@rubycedar 北京那几家不是一直都有货么

这有什么不好理解的？
生活中不不差这点钱，有人买就卖，没人买拉倒呗。就摆着让你们看

考虑下家，以后指不定还能做出更恶心的事了