试答一下。。。

1. 减少了 variance，bias 和 single decision tree 是一样的
2. F-test 的 hypothesis 比 single t-test 严格，有可能高阶上是 jointly significant 的但在一阶上还是 insignificant
3. transform = lambda col: [x for x in range(len(col)) if col[x]]

我有没有多看一个 0 …… 还是说 300k 是在这行里只算 rounding error

刚毕业有条件还是进大公司，至少稳定，而且蹭点名气方便以后转职。
小公司毕竟靠谱的比较少，离职之后要再找也不太容易，毕竟有工作经验后学历重要性大大降低。

作为工程师，我觉得 LZ 的 html 简历看起来还挺不错的，如果我作为面试官来面试 LZ 的话，我能从你个人项目里找到很多想了解的问题。
只不过，从 HR 筛选简历的角度来看，HR 最看重的是实习经历，这方面写的不够具体。
简历的作用是要得到 [面试机会] ，而不是得到工作本身。写太多技术点但写不到 HR 关注点上的话都是白搭。

1. 项目主要为 科技局项目申报系统， 用户主要为企业和各个政府部门，目的为简化服务流程，提升申报效率。
你只介绍了你的项目内容是什么，但并没有写出你具体做出了什么 [成果和贡献] 。
给人感觉说不定你只是进去组里混了半年什么都没做出来。
2. 主要负责后台的 Java 开发、与客户了解服务需求、前台页面的开发等。
太笼统了，说 java 开发看不出你是进去就写了一个 class，还是实现了一套服务器端 business logic。
3. 实现 HTML 与 word、pdf 的互转，用户安全验证，文件服务管理等功能。
也是太笼统，看不出你用什么技术实现格式转换，用什么协议进行安全认证之类的。
4. 前端方面使用 PJAX 重构页面，减少页面的刷新，优化页面显示体验。使用 EasyUI 框架。
这个比较具体，可以进一步说说做出来的页面面对多少客户，有多少点击量之类的。如果有些 A/B testing 数据支持会更有说服力。

除此之外，LZ 的求职方式可能也有问题。
同是 java 开发，不同职位对技能有不同的侧重点，最好根据职位的介绍量身定做简历。
用一份太宽泛的简历，不高亮出你和这个职位要求很匹配的话，HR 也不会买单安排面试的。

具体可以参考这帖的回复，你可能有新发现：
https://www.quora.com/How-many-jobs-have-you-applied-to-without-getting-an-interview

1. 先用 d3-request 做个 http request ， request 里 header 加上需要的 authentication ，再对返回值做 d3.csv parse
d3.request(url)
.header("Authenticate",token)
.mimeType("text/csv")
.response(function(xhr){return d3.csvParse(xhr.responseText, row);})
[.get(callback)]

2. 你用的是 3.X 还是 4.0 的 d3 ？ 如果 chrome 里正常的话应该是 request 的问题

我看过的
Soft Skills: The software developer's life manual ISBN 978-1-61729-239-2
100 Things Every Designer Needs to Know About People ISBN 978-0-321-76753-0

有朋友在 Works Application 的新加坡 office 工作过一年，那里面员工对公司的 review 不是太好…… 如果不缺钱建议不要去，这家之前我也有笔试过，你有能拿到 offer 的实力的话那在美国应该也很有竞争力 （虽然今年招应届生少了，新总统签证政策也不明确）

投了 data scientist 试试 ^ ^

对 data scientist 有兴趣，想了解一下是怎样的团队，希望有机会能合作

有详细一点的项目简介吗…… 有兴趣业余做点兼职

刚好我也是在类似 LZ 的情况下去美国工作了 2 年，说点感想吧。

Pros
1. pay 不错，入职半年能当中产阶级。
2. 同事里有几个特别牛逼的，能学到不少东西，跟他们聊几句都觉得愉快。

Cons
1. 这边华人去爬 corporate ladder 基本都到不了 management 那一层，我认识的有干了超过 10 年的还是没有什么 promotion 。去 startup 可能还好，不过肯赞助工作签的几乎都是大公司。
2. 遇到不好的 manager 也是头疼，不把员工的 personal time 当时间。这个讲运气。
3. 工作签各种麻烦 呵呵

总的来说，短时间出来见识一下还是不错的，但我是没什么信心能长久干下去。

赞，对你们的项目挺有兴趣的，和自己的学历背景和工作经验也比较匹配。之后会投个 front end dev 看看大家是不是 match 。