作为工程师,我觉得 LZ 的 html 简历看起来还挺不错的,如果我作为面试官来面试 LZ 的话,我能从你个人项目里找到很多想了解的问题。
只不过,从 HR 筛选简历的角度来看,HR 最看重的是实习经历,这方面写的不够具体。
简历的作用是要得到 [面试机会] ,而不是得到工作本身。写太多技术点但写不到 HR 关注点上的话都是白搭。
1. 项目主要为 科技局项目申报系统, 用户主要为企业和各个政府部门,目的为简化服务流程,提升申报效率。
你只介绍了你的项目内容是什么,但并没有写出你具体做出了什么 [成果和贡献] 。
给人感觉说不定你只是进去组里混了半年什么都没做出来。
2. 主要负责后台的 Java 开发、与客户了解服务需求、前台页面的开发等。
太笼统了,说 java 开发看不出你是进去就写了一个 class,还是实现了一套服务器端 business logic。
3. 实现 HTML 与 word、pdf 的互转,用户安全验证,文件服务管理等功能。
也是太笼统,看不出你用什么技术实现格式转换,用什么协议进行安全认证之类的。
4. 前端方面使用 PJAX 重构页面,减少页面的刷新,优化页面显示体验。使用 EasyUI 框架。
这个比较具体,可以进一步说说做出来的页面面对多少客户,有多少点击量之类的。如果有些 A/B testing 数据支持会更有说服力。
除此之外,LZ 的求职方式可能也有问题。
同是 java 开发,不同职位对技能有不同的侧重点,最好根据职位的介绍量身定做简历。
用一份太宽泛的简历,不高亮出你和这个职位要求很匹配的话,HR 也不会买单安排面试的。
具体可以参考这帖的回复,你可能有新发现:
https://www.quora.com/How-many-jobs-have-you-applied-to-without-getting-an-interview