这边屁股认为，你干出成绩，我愿意涨薪，屁的绩效都没有，凭什么涨薪
那边屁股认为，给我涨薪，我就愿意干出成绩，一毛不涨，凭什么那么积极

所以，压根就不是钱给没给到位的问题，是本身的态度问题。这也侧面应征了金字塔原理

针对楼主，再小的公司，也必须要有规则存在，不论这个规则是协商出来的，还是上面拍脑袋出来的，都比没有规则的具有更强的生存能力

@Cooky 切身经历，给 2 个员工，还是比较看好的，想给点动力，涨薪 6k，结果...
结果就是跟没涨薪一样，一样的态度，一样的积极性，一样的工作饱和度...

所以，怎么看到给钱到位，是个屁股的问题。很多人觉得给钱到位了，就有多少积极性？扪心自问下。

刚开始为什么不去租工委，财务外包呢？

@jamfer 所以这虽然属于合同约定，但是
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
简单的说，你的劳动合同中止后，竞业限制条款才随着补偿金的发放而生效。
所以这明显不符合劳动法中关于竞业限制的相关条款，与劳动法抵触，是无效条款。

架设流媒体来实现吧

补偿金，不是应该离职以后才开始发放的么，离职前是薪水，再说，离职前，哪来的竞业...

以后反悔怎么办？

另外，这种“蹭热点”的行为让人不舒服，有种被欺骗的感觉

至于“真正” chown 用法，man 一下比各种中文博客上说的都详细。

链接跟文字之间带一个空格，到现在都不知道吗。

@ljcnot 全新的本来就有 1 年质保吧

你们转管理，居然不要培训！！！
那不就是各种土方么

标准答案不是应该官方 app 付费阅读么

图样图森破，要知道僧多粥少这个大前提。
任何事往上套，就明白了。

问个题外话，996 公司也没机会？如果有，楼主会不会入。

@ac4586 笔记就不在乎格式，一直用 macOS 自带的备忘录，自带同步

爸爸...