@xvx 看他的预期应该是 SF ，但理论上来说所有需要施法前摇的英雄都需要开 BKB 摇大，稳妥。

上一份工作经验有点厉害， 2/3/4 很强

不然呢？你以为你的 leader 和你有不一样的工作吗？那公司的 CEO 的工作咋说？

一、内地招不招香港员工
一般来说，只要求水平，水平达到，什么都好说；

二、内地企业对技术人员需求大吗
看看招聘区，多数都是招聘技术人员的，需求很大；
三、四五年薪酬水平

一般来说 30K 左右，但是不了解你的技术水平不好说，总的来说，薪酬水平和你的技术成整相关，与你的工作年限关系不大，应届也有拿 30K 的；

四、学历不好
见一。

@tagtag WWDC 从来发布的都是大版本号； 10.3 也是正常走了 6 个 beta 了即将发布，咋就吃吃不推送了。。。

@Ronon 那为啥放照片呢？
其实跟学历关系不大，项目经验和业绩写的都比较一般。除了月留存提升到 72%，剩下的基本上都没什么价值。
不要海投，越海投越廉价。产品未来方向越来越垂直化，不了解你的职业规划，但是找你擅长的，命中率高很多。

汽车超人今年是融资了吗？都开始大范围招人了

哇，确实有几个美女

流畅这么多？说的我都想升了

在用鼠须管，膜一下

如果把民谣拟人化，那应该是一个喜欢南方的北京小伙子，觉得世界很操蛋，但骂归骂，到底是对生活有希望的，憧憬着明天，在春天感到快乐，在冬天感到孤独，没有女朋友，但有几个纠缠不清的前女友，经常和她们见面，见面的地方可能是成都，昆明，南京，上海，武汉。。。。。

—— ld0905 ​​​​（英式没品笑话）

Dota2 ，精通。。。

@william23 换位去想，不要老站在自己的角度想问题，吃不吃亏是相对的，你的目标是什么，怎么达成？

@william23 换个思路朋友，待多久不是关键问题，关键问题是你提供什么价值能换来下一个好的 offer 。如果价值不够，想办法提升价值。提升价值在哪都有办法。

@william23 这样的简历我会考虑很多，只要有其他面试者能力和你差不多的优先选别人。你换位思考下，作为主管，你希望团队是怎么样的？你希望招聘的人提供什么价值？如果一个人总是变动，倒闭说明选择不慎重，再往下就是对行业的理解等等；频繁跳槽是自我认知与社会认知不符居多。随便举个例子，你说的年终奖没了，是你表现不好，还是所有人都没有？这里面不可控因素太多了，招你进来我怎么知道你下次离职是因为什么因素走？

@anoyafk 1 年和 8 个月区别不大，有好机会走就行