Organizational Learning

定义 Definition

“组织学习”指组织（公司、学校、机构等）通过经验、反馈与知识共享，持续获取、保存并运用新知识，从而改进决策、流程与绩效的过程与能力。

发音 Pronunciation (IPA)

/ˌɔːrɡənəˈzeɪʃənəl ˈlɜːrnɪŋ/

例句 Examples

Organizational learning helps teams avoid repeating the same mistakes.
组织学习能帮助团队避免重复犯同样的错误。

In fast-changing markets, organizational learning becomes a strategic advantage because companies that reflect on failures and share lessons adapt more quickly.
在快速变化的市场中，组织学习会成为一种战略优势，因为能够反思失败并分享经验教训的公司适应得更快。

词源 Etymology

“Organizational”来自“organization（组织）”，与“organ（器官/有机体）”同源，强调“有结构地协作”。“Learning”来自古英语 leornian（学习、获得知识）。合在一起，“organizational learning”在管理学与组织研究语境中常用来描述“学习不仅发生在个人层面，也发生在组织层面”的观念与机制。

相关词 Related Words

• Learning Organization
• Knowledge Management
• Continuous Improvement
• Experiential Learning
• Double-Loop Learning
• Single-Loop Learning
• Organizational Culture
• Change Management
• Institutional Memory

文学与著作 Literary Works

• The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization（Peter M. Senge）——将“学习型组织/组织学习”作为核心管理理念讨论。
• Organizational Learning: A Theory of Action Perspective（Chris Argyris & Donald Schön）——经典理论著作，强调行动、反思与学习机制。
• Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice（Chris Argyris & Donald Schön）——扩展与方法论层面的重要文本。
• The Knowing-Doing Gap（Jeffrey Pfeffer & Robert I. Sutton）——讨论组织如何把“知道”转化为“做到”，与组织学习高度相关。