学习型组织：指一种持续鼓励个人与团队学习、分享知识并将学习成果用于改进流程与创新，从而不断适应环境变化、提升整体绩效的组织形态。（管理学/组织发展领域常用术语；也可写作 learning organisation）
/ˈlɜːrnɪŋ ˌɔːrɡənəˈzeɪʃən/
A learning organization shares knowledge openly.
学习型组织会公开地分享知识。
To survive rapid technological change, the company tried to become a learning organization by encouraging experimentation and reflection at every level.
为了在快速的技术变革中生存，这家公司试图通过在各个层级鼓励实验与复盘反思，转型为学习型组织。
由 learning（学习的） + organization（组织） 组合而成的管理学术语。该概念在20世纪后期的组织管理与系统思维讨论中逐渐流行，尤其因彼得·圣吉（Peter Senge）在《第五项修炼》中系统阐述而广为人知，用来强调“组织像个整体一样持续学习与自我更新”。
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