@LeegoYih 也可能是 30k 的能力没机会展现出来呢？

五年三十多的应该是极少数，毕竟只有 996 大厂才能给那么多工资。
今年行情很不好，降低预期吧。

三年之间，每年一家公司，为什么？

正常是先找你谈话，说你工作能力达不到公司要求，不认同公司企业文化等等……。既然是正常，有 N+1 。说多了都是废话。然后签协议，办理交接，给离职证明，等到发薪日票子到账，一切结束。
不正常的，也是找你谈话，要求你主动提出辞职，不答应就威胁你，胳膊拧不过大腿，可能老板还专门聘请的“专业的 HR 和法务”来干这个坏事。答应的话，跟主动离职一样。如果不答应，就让你领略下法律流氓的厉害，起诉你，说你工作失误，给公司带来多少损失，最后你还得赔一大笔。当然也有很多找仲裁，让老板乖乖赔钱的案例。哪种情况，就看老板流氓到什么程度。
不管是什么情况，HR 或者上面单独找谈话，一定要录音录音录音！！！

@vikaptain 不知道离职证明会是哪边开的。
好像外包公司会压低薪资，不然人家怎么赚钱

纠正：目测没有正版验证

目前没有正版验证

@jimmyin67899 d2VuY2FuQGZveG1haWwuY29t

哈哈，一般都是没答出“标准答案”被拒

@nosugar BOSS 直聘上，默认是不能直接投简历的，要先相互打招呼

up

现在经济形势不好

@daimubai 我了解到就是入学考试 和 后面的学位英语要去现场。入学考试门槛还很低。

@zlhsvc 估计是的。说是前面报名考试分数线很低，学习政治就好。后面考试他们会协助

@MrTLJH 通过公司的坑是啥？他们说会“协助考试”，看起来收费也合理

@yexiao117 之前也是想凭业务能力。但现在内卷严重，学历低一级就少了些机会。所以想，如果代价不高，难度不大，还是准备个好。

@jinnypooh 你好。可以提供公司和职位信息吗？

每家公司每个人，都有自己的优势和问题。看你需要的是什么，接受放弃的是什么