苏州薪资不错啊

一线应该都是 web ，二三线客户端招聘挺多的。

我都是采取三层模型：
服务层 /控制层： http service 、rpc service 、mq 消费者
业务逻辑实现层
数据访问层 /客户端层： http 调用、mysql 、redis 、mq 生产者等
另外，把一些不带业务逻辑的 struct 单独作为数据模型层，贯穿三层，算是挂了
https://github.com/wencan
欢迎交流

看要求，是运维开发 /基础架构开发？

楼上说的要会吹牛很重要。我在这方面吃亏很大。
现在形势就这样，去一线不一定更好。
如果人缘好，最好内推到用人部门，没有 HR 的中间价。

良心公司会有赔偿
但很多不会

@maocat 哈哈，谢谢。发出来就是求 star 的
如果要在项目中使用，可以联系我，寻求技术支持。

我做过创业公司技术负责人，担任过多家公司的各种技术角色。
给点建议：首先肯定还是先找个技术合伙人，或者一个可能发展为技术合伙人的老手。可以请朋友介绍，尽可能多约点多谈谈。注意对方是吹嘘还是真有本事。不要看对方学历、大厂经历，这些最靠不住。最好找那种既在大厂当过码畜，也能一个人从零开始搞起整个系统的。面试时重点考察对方解决问题的能力和心性。
技术团队，初创时，系统简单，有个资深工程师带几个初级工程师就可以了。
所以重点还是找个靠谱的资深工程师，并稳住 ta 。
附加个建议，即使资金充裕，业务暴增，也不要作死招人。规模涨得快，也死得快。
最后，我正待业，哈哈。不知道朋友在哪个城市？

@q474818917 误会。我搬砖的，发现大佬，表示下敬仰之情而已。

大佬应该是总监级别了吧

哈哈，没留联系方式。

@yougg @commit_id 大法好，利国利民又利家

@jojofromcrypto 放心，fq 是 go 程序员的基本功

高级 golangg 工程师还招吗？ 方便的话，还请透露公司名称

@Rugel 要算时新

搞不懂老板们是怎么想的。应该很多挂出职位不招聘，有些面试不招人

有赔偿就好。虾皮还是良心。现在好多被“主动离职”。

@fxxkgw 培训公司做的简历，应该很容易识别吧？毕竟没经验，一问就穿帮。

@wusu 重点是代码里的包名