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先交代一下基本情况：我老婆是一名护士，在乡镇卫生院上班，护士总共 5 个人
她们的上班时间我按一周 7 天来算，基本上是这样
周一白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周二值班(早上 8:00~周三上午 11:00)
周三休息(上午到 11:00)
周四整天休息
周五(上午 8:00~12:00,下午休息)
周六白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周日值班(早上 8:00~第二天上午 11:00)
按一周 7 天这样算，休假时间基本上是周三下午半天，周四一整天，周五下午半天，周日下午半天，每个人总共可以休假两天半
但是目前我老婆怀孕满了 7 个月，她们单位上安排不需要上夜班了，改为了长白班，因为只有 5 个人，又需要倒夜班，修改后的排班时间就是我老婆 7 天上 6 天白班，休一天
因为一周只有 4 个人倒夜班，所以导致 4 个人的休假总时长不一致了
但我算了一下，修改后，我老婆 7 天休一天
其余同事，最少一周能休 3 天，最多能休 3.5 天，相当于我老婆不上夜班后，她们的休假时间还变长了，我老婆的休假时间还变少了。
然后将此事告知了领导，领导拿笔算工时，这就出现矛盾了，主要出在值班上。
我这里明确一下她们值班的情况
值班当天早上 8 点上到中午 11:30 ，给半小时吃饭，然后 12:00~2.30 ，下午 2:30~5.30 可以在值班室睡觉（因为下午有 2 个人上班且基本没什么事做，所以她们自己内部自发都让当天值班的人下午去值班室睡觉），然后 5:30 上到晚上 10:00 ，10:00 之后就进值班室睡觉，可以睡到第二天早上 8 点（但是晚上如果临时有病人来看病需要打针输液，也是需要起来的，但很少，值 5 次班，可能遇得上 1-2 次起床的情况），早上 8 点起来上到中午 11 点回家
就因为这个值班，护士长说值班是从当天 8:00 到第二天早上 11:00 ，总共是 27 个小时
调整我老婆上长白班之后，剩下的 4 个人，每周肯定有 2 个值班，就 54 个小时了，还没算其他班，她们总共一周最低要上 60 小时，我老婆长白班 6 天才 42 个小时，很合理。
在这里我想问一下各位，护士长这样的算法是否合理，用劳动法能解决这种情况吗？当然，站在我和我老婆的角度来说，她觉得这个很坑，还不如值班（因为这个值班确实不累），一周还能有 2 天假，现在这样一周只有一天假（而且一天还要去产检）。
在这里只讨论这个事情是否合理，和能否用劳动法使其有点改变。
在此提一下为什么要老婆上班，怀孕就该在家休息等，怕大家歪楼。我提过，但我老婆因为不想长时间一个人在家，怕得产妇抑郁，且想休产假，所以还是想上班打发时间，但是没想到现在会遇到这种情况。
她们的上班时间我按一周 7 天来算，基本上是这样
周一白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周二值班(早上 8:00~周三上午 11:00)
周三休息(上午到 11:00)
周四整天休息
周五(上午 8:00~12:00,下午休息)
周六白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周日值班(早上 8:00~第二天上午 11:00)
按一周 7 天这样算，休假时间基本上是周三下午半天，周四一整天，周五下午半天，周日下午半天，每个人总共可以休假两天半
但是目前我老婆怀孕满了 7 个月，她们单位上安排不需要上夜班了，改为了长白班，因为只有 5 个人，又需要倒夜班，修改后的排班时间就是我老婆 7 天上 6 天白班，休一天
因为一周只有 4 个人倒夜班，所以导致 4 个人的休假总时长不一致了
但我算了一下，修改后，我老婆 7 天休一天
其余同事，最少一周能休 3 天，最多能休 3.5 天，相当于我老婆不上夜班后，她们的休假时间还变长了，我老婆的休假时间还变少了。
然后将此事告知了领导，领导拿笔算工时，这就出现矛盾了，主要出在值班上。
我这里明确一下她们值班的情况
值班当天早上 8 点上到中午 11:30 ，给半小时吃饭，然后 12:00~2.30 ，下午 2:30~5.30 可以在值班室睡觉（因为下午有 2 个人上班且基本没什么事做，所以她们自己内部自发都让当天值班的人下午去值班室睡觉），然后 5:30 上到晚上 10:00 ，10:00 之后就进值班室睡觉，可以睡到第二天早上 8 点（但是晚上如果临时有病人来看病需要打针输液，也是需要起来的，但很少，值 5 次班，可能遇得上 1-2 次起床的情况），早上 8 点起来上到中午 11 点回家
就因为这个值班，护士长说值班是从当天 8:00 到第二天早上 11:00 ，总共是 27 个小时
调整我老婆上长白班之后，剩下的 4 个人，每周肯定有 2 个值班，就 54 个小时了，还没算其他班，她们总共一周最低要上 60 小时，我老婆长白班 6 天才 42 个小时，很合理。
在这里我想问一下各位，护士长这样的算法是否合理，用劳动法能解决这种情况吗？当然，站在我和我老婆的角度来说，她觉得这个很坑，还不如值班（因为这个值班确实不累），一周还能有 2 天假，现在这样一周只有一天假（而且一天还要去产检）。
在这里只讨论这个事情是否合理，和能否用劳动法使其有点改变。
在此提一下为什么要老婆上班，怀孕就该在家休息等，怕大家歪楼。我提过，但我老婆因为不想长时间一个人在家，怕得产妇抑郁，且想休产假，所以还是想上班打发时间，但是没想到现在会遇到这种情况。
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1
V392920 OP 求大佬们帮助
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JNian 145 天前
建议 12348 咨询，以我的了解，劳动法对孕妇工作条件规定有不能延长工作时间和不能安排夜班劳动，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以符合特殊群体的规定，问题在和别人比工时这里
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zhang707829996 145 天前
乡镇还是轻松点，疫情后 护士太惨了；
我老婆 能连着值 三天通夜班，休一天；再来一轮长白班；还是 神内的 最繁忙 最操心的科室；收入不增反减，行政楼家伙们不停搞事情； 为了上班 ，孩子刚满月就上班去了；我俩天天不见面，见了面就是吃顿饭人家休息去了。报一丝 借楼吐槽 |
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V392920 OP @JNian 对的，我也搜了劳动法不能上夜班和不能延长工作时间，上夜班确实是没让上，但是这个不能延长工作时间，护士长就用工时来对比说对比之前已经算缩短工作时间了，就很无奈，我去打电话问问
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V392920 OP @zhang707829996 对的，我老婆就是从市里换到乡镇去的，市里太忙了，那个夜班是才是正儿八经的夜班，通宵都在做事，收入还降低了，休息日还要开会这些杂七杂八的事，真的是收入和付出完全不成正比
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