[北京]爆发期初创公司招 C#桌面开发、产品经理

[BruceWolf]

关于我们：

• 我们是一家初创公司，成立于疫情期间，逆势快速发展，员工数量从 4 名增加到 80 名。
• 我们是一家服务型公司，服务的甲方都是大国企，存量市场足够庞大。
• 我们是一家技术型公司，通过开发内部软件提升服务质量、提高服务效率，相比市场上的存量乙方公司有着升维优势。
• 我们是一家制定规范的公司，重构了整个服务的业务流程，主导着这个行业的产业升级，甲方也为适配到我们发起的业务流程而积极改变自身（了解国企甲方的应该知道这句话是什么意思）。

对外，我们扎根于一个传统服务行业用信息技术提升自身服务质量、提高自身服务效率，优化业务流程提高整个行业的效率。而这仅仅只是开始，整个行业数字化升级的开始，还有很多期望的和被期望的事情等着我们去实现。如果你也希望成为改变时代的一份子，欢迎加入我们。

对内，我们鼓励大家高效工作，有更多的时间享受生活。虽然我们对接的甲方是大国企，但丝毫不影响我们自身以高效、自由为工作理念，所有工作岗位在做好自己的工作内容的前提下有着极大的工作自由度，甲方是国企对我们工作上的影响仅仅是让我们也有超长的春节假期。如果你想体验一下工作与生活的平衡，欢迎加入我们。

工作地点：

魏公村地铁站附近

职位描述：

1. C# 开发工程师 3 人
   • 工作职责：
     • 开发 office 插件/VSTO 和桌面应用
   • 岗位要求：
     • 熟练掌握 C# 开发
     • 有 office 插件/VSTO 开发经验可以加分
     • 有服务器端开发经验可以加分
2. 产品经理 1 人
   • 工作职责：
     • 整理已有功能的文档
     • 深度理解公司业务流程提出程序功能的改进方案
   • 岗位要求：
     • 能高效的理解业务内容
     • 能输出内容健全的产品文档
     • 能有效沟通，衔接业务部门和开发部门的功能需求和开发

最后

从公司目前的状态来看，不论是钱还是前途都可以有。公司思想很开放，你的想法都可以谈。

因为是初创企业，可能遇到的事情细而繁，会出现事情超出个人现有的知识储备(不是超出个人能力)情况，所以对你的自驱能力、学习能力和执行能力有期望。喜欢被安排的人可能会不太适应，大家都很忙，做完工作还有自己的生活，这都需要时间。

有兴趣的同学简历发到这里： aWJydWNld29sZkBnbWFpbC5jb20=

觉得自己小伙伴可能感兴趣的，也欢迎大家推荐给自己的小伙伴

由于是传统领域的创新型企业，业务上和技术上的细节暂时不在这里讨论了，将来有机会可以细聊，望理解。

[SWALLOWW]

接受远程不，兼职呢

[forgottencoast]

不错，远程全职可以吗？

[BruceWolf]

@SWALLOWW
@forgottencoast

公司有些业务部门是远程的，开发人员暂时还需要坐班。

相比之前甲方开始直接对我们有需求了，非技术人员提的期望经常会需要做技术调研确认可行性以及开发成本，沟通比较密集。

你们是不在北京无法到公司还是在北京暂时不方便离开住处？

[charge1boy]

前段时间还搞 VSTO 了，之前用 office vba 开发，第一次接触 vsto 发现真好

[ayaayaayaa]

之前一直在做 wpf 开发 没接触过 office 插件/VSTO 能行不

[forgottencoast]

@BruceWolf 不在北京，外地。

[BruceWolf]

@charge1boy 对于 vSTO 本不是那么大众的技术需求，有一点点经验就很不错了。关于 vba ，我这为了临时验证功能还会临时写一些 vba ，绝大大部分 vba 功能都可以转到 C# 实现，微软这点确实很强力。.net 不仅仅是能平替实现，自家平台跨语言调用也很容易。有兴趣可以来试试

[BruceWolf]

@ayaayaayaa 可以的，欢迎。简历可以发我邮箱

[BruceWolf]

@forgottencoast 哪个城市？我们也有地方上的分支机构，将来还是有机会的。或者我们节奏稳定下来，远程也是我们的 选项之一。

[forgottencoast]

@BruceWolf
海口，等你们的好消息。

[BruceWolf]

@forgottencoast 海口还没有分支，将来可能会有，偏私人原因。

[doublebu]

方便问一下薪资多少吗

[loyth06]

@BruceWolf 可以加个联系方式吗？，以后有海口或远程的沟通一下~

[sjzjams]

@doublebu #12 初创公司,问这个不礼貌

[BruceWolf]

@doublebu 15k~30k ，具体看自己能力以及面试的沟通效果。

[BruceWolf]

@loyth06 发邮件给我，我回你

[BruceWolf]

@sjzjams 谢谢理解！

大家可能会有固有印象，就是工资给的就是招聘介绍的薪资范围的下限。这个我也经历过，是个大公司，能给你算的明明白白，加起来就是下限。对我们而言，候选人整体能力高时也不会拘泥于已有预算，前提是证明给我们看。获取过比公司预算上限高的工作，我也经历过，也是我之前待的时间最长的公司，直到现在我和当时的老板还保持联系，当年是真的一起在做事情。薪资是个双向匹配的结果，但是双方互相不了解的情况下只能给一个范围，我们的需求窗口大一些，所以薪资范围也写得宽一些。

初创公司的薪资其实和人员结构稳定的公司不一样，更多的期望是惊喜，希望新成员能一起面对未知，而不是随时可替代螺丝钉。你能解决的的问题的价值，可以转换成你自己的实际收益，你对自己有评估，公司对你也有评估。反过来你也可以评估公司，这就是我试图在表现的。

[ottoducker]

感觉挺有诚意。技能不对口，帮顶。
不过人数暴增，大概率来讲，风险不小。
害，管他呢，工作不错就干呗。

[BruceWolf]

@ottoducker 如果是个纯技术公司，确实有点儿，人力成本惊人。

不过我们是传统业务，虽然有技术加持，但短时间内还需要大量的人力，这些人员是一线人员。开发目前来说是二线人员，并不直接创造产值，只是帮助一线人员提高效率，你可以理解为和程序员鼓励师一个工种。

现在只是开始，最后肯定会从劳动密集型转成技术密集型。什么时候开发的软件产品能独立进行销售了，开发也就算一线人员。

[doublebu]

@sjzjams 不好意思，这方面经验不足

[ayaayaayaa]

什么时候能有上海或者南京工区 不太想去北京

[BruceWolf]

@ayaayaayaa 乐观预期，有机会的😃