首当面试官，下周要面试了，我应该怎么做 好慌

[worldqiuzhi]

要面试前端和后端

自己也是半桶水

还有一个周末准备时间

我应该怎么做，才能给面试者带来好的体验的同时招到合适的人

有什么流程和最佳实践 速成的 没几天了 7 天学会系列已经救不了我了

[aklllw]

反向八股文？

[misdake]

比如针对性强一点，问一下最近团队刚解决的问题，看候选人有没有思路

[Tsundokuu]

给 op 个机会，也给我个机会，先来面我吧😁

[gps949]

网上扒扒题库力扣啥的，随便选些题问。
剩下的更主要的还是看你对人的感觉

[lifekevin]

弄清楚你公司招人需要解决什么问题，解决这些问题需要什么知识储备，围绕这些知识储备设计提问。这是核心
然后就看面试过程中，面试者能否理解提问并且清楚的表达出自己观点。这个是涉及到以后工作中，能否愉快的沟通。
别的就看心情聊吧

[yeye312]

先来个笔试，通常笔试都过不了，能过笔试的也不会来你公司

[richangfan]

问问跨域，再写个 HTTP 请求

[Hurriance]

主动介绍自己和面试流程

我私认为良好的沟通邀请应该是从主动讲自己的事开始，这样会让候选人感到被尊重和放松

[manasheep]

让 AI 给你写个面试流程，针对你感兴趣的简历，让 AI 针对性总结和设计问题

[iMiata]

想起之前自己第一次面试别人的感受了 hhh ，可以回忆一下自己遇到过的面试官有哪些让你觉得舒服和不舒服的

个人建议客观题+主观题，最多各花一天时间准备应该够了
客观题 收集一些由浅入深的客观题，结合自己技术能力提升的经验，考察下基础
主观题 就是聊一聊以往项目遇到的难点是怎么解决的，技术栈的选取，项目管理/团队合作的理念、方法，个人的职业规划，技术栈兴趣等等

头一次面试一定要多看几遍候选人的简历，对自己准备的客观题一定要有准确的答案，主观题一定要有自己一套基本的看法。

最重要的一点，评价候选人的水平一定要结合招聘岗位的职级、要求（向 HR 了解清楚），而不仅仅是技术面试的表现

[aklllw]

@Hurriance 刷新了一下看到您的回复，讲得太好了，我觉得这就是 OP 想要的“给面试者带来好的体验”

[buchikoma]

同事写的，可以参考下： https://www.yejianye.com/2018/04/23/interviewer/

[hyqCrystal]

@yeye312 去面试发现有笔试 就跑了

[ICB]

沉默后谁先说话谁被动。

[maocat]

我教你个绝招

`当你问一个问题，面试者答完了，你就问，还有吗`

[dobelee]

准备几个火箭🚀，开局给他们来个下马威。[:doge]

[estk]

v50 我当你模拟面试者

[blackbookbj277]

来，请说出你的梦想。

[xiaozhiren001]

@maocat 还有吗，真的会搞得人难受死的。会让人觉得是不是哪里没回答到位。

[ashe900501]

1.从简历开始聊.
看看他写了啥,问一些过往使用过的技术问题.并根据他的回答,由浅入深.比如:做了什么-->怎么做的-->为什么这么做-->原理是什么.
2.从需求开始聊.
从工作需要的技术进行沟通.

最主要的一点---尊重.一定要体现对面试者的足够尊重.不要画别人的简历.提前准备白纸.
第二重要的一点---平等. 面试官和面试者是平等的.只是互相讨论一些技术问题.

[iosqiao]

介绍公司的优点和缺点，不要隐瞒。五险一金有没有，工资开多少，有没有车补，餐补，租房补贴，是否是弹性上班时间，会不会经常加班，加班是否按规定支付加班费，加班后打车可不可以报销

[CaptainD]

一年前我也是类似的情况，第一次当面试官，面试实习生，后来也面试 1-3 年左右的全职开发

我一般会先介绍下公司
优点从不加班、平时工作也不卷、业务比较小众不烂大街、福利奖金如何，缺点小公司技术相对差、流程比较乱，业务复杂但规模小、月薪不如互联网行业，先让候选人有个大致印象

然后开始按简历问问题
公司和个人项目、技术（通常不会问八股文）
穿插一点点简单的笔试，模拟一个简单场景，写个伪代码，这里可能会涉及一点点公司业务，看下理解能力

然后有一点时间聊聊平时学什么、关心什么技术，看对技术有无兴趣，我目前做什么，需要你做什么等等，总共 30 分钟到一小时，合适就推给我领导，他会在聊一下，不太涉及技术了


我个人认为像我们这种公司，不是特别看候选人当前会什么，同时岗位相对初级，知识储备也不是很重要，学习能力和意愿比较重要，稳定性也重要，因为业务比较复杂，可能好几个月才能入门，如果呆不久其实对公司没啥意义

[chendl111]

根据工作需要筛人；
会用到的哪些语言，框架，中间件
看候选人的项目跟公司在做项目的匹配度，找找共同点；
列几个碰到/解决的问题，作为最后的考核；
基本流程：八股文——项目——问题，如果之前的笔试没考算法，那看时间最后可以来几道

[yazinnnn]

照着简历问呗....
他会什么你问什么

[kkk9]

高端的面试往往是在闲聊，聊生活、聊兴趣、聊心理，判断的是人性、是感觉，就和谈恋爱一样，感觉对了一般都不会错。当然，遇到渣男绿茶的几率也有，取决于面试官的待人处事水平。

[GP1]

中低端八股文伺候
高端你也面不出来
总结：八股文伺候

[q1angch0u]

面我吧……

[chitanda]

这还不简单，你面试带个电脑，让 ChatGPT 模拟面试官，语音转文字

[luny]

简单流程
1. 自我介绍，偏技术侧，问一下具体项目的执行过程，可以关注一下技术点，主要审查做事的思路
2. 可以准备一些技术问题，问一下，看看回答的符合度

[chainzhao]

女加微信男自强