资深程序员的晋升瓶颈

[ahill]

抛砖引玉

“深度优先”与“广度优先”是程序员学习发展方向的老生常谈话题。我之前录制过一个视频思考过这个话题，但现在我认为，拉深度和拉广度都不是最优先的方向，最优先的是拉维度。

那么，什么是维度提升呢？

提升维度，就是不仅仅从技术的角度思考问题，而要综合考虑其他方面，例如人性、产品、用户、领导力、社会、政治等等。

虽然在实践过程中不可能考虑到宏观的方面，但是对于与自身工作密切相关的方面，我们不得不关注。比如，组织流程、敏捷开发流程和有效沟通法等。

自己干还是交给别人干？

当我们在工作中面临一个任务，我们可能会想：是自己亲自实现还是分配给别人去实现呢？虽然自己实现可以节省时间，但是分配给别人实现，也可以带来更多的好处。

对于一些工作，一位 Junior 程序员可能需要 5 天才能完成，而一位 Senior 程序员可能只需要 1 天。但是，如果我们提升一下认知维度，我们就会思考以下问题：

• 有什么办法能够让 Junior 程序员清楚地了解上下文，降低考虑不周的风险？
• 有什么办法能够让 Junior 程序员提高自己的技术水平，减轻自己的工作压力？
• 有什么办法保证 Junior 程序员的代码质量？
• 有什么办法获得其他人的认同和支持，提高自己的影响力？

正如德鲁克所说：“管理人员是通过其他人完成工作的人。” Senior Engineer 需要思考的其实是管理的内容，相当于是初级 Engineering Manager 。EM 考虑的是流程、文化等，而不是技术实现。

当然，如果您专注于技术，也可以成为编程大神，我们能够看到很多这类传奇式编程大神的新闻，但是这是个概率问题，概率的影响因素是市场需求，需要专门写操作系统的，写编译器的全球加起来可能不到百人。所以我们需要关注更多的方面，以便更好地适应未来的工作发展。

原文链接： https://leilog.io/posts/2023/advancement-bottleneck-for-senior-engineer/

[feather12315]

有了 ChatGPT ，junior 5 天的也可以一天完成。

除非资深干的是烧脑子的工作（比如 case by case 分析的问题），或者是讲故事，不然使用了 chatgpt 后，junior 跟资深没有区别。

[kangyue9999]

Q：有什么办法能够让 Junior 程序员清楚地了解上下文，降低考虑不周的风险？
A：不要用复杂的方法，尽量不要让 Junior 程序员过度思考，听话执行就可以。
Q：有什么办法能够让 Junior 程序员提高自己的技术水平，减轻自己的工作压力？
A：主要靠 senior 程序员对程序做好划分，适度微管理，定期汇报，及时止损。
Q：有什么办法保证 Junior 程序员的代码质量？
A：尽量简单写代码，除非有性能要求，可读性强的代码更重要
Q：有什么办法获得其他人的认同和支持，提高自己的影响力
A：合理利用别人的资源（请求别人帮忙）,作为经理有思考什么要做什么不要做，不合理的需求要学会说不，另外适当办公室政治

[jones2000]

"自己干还是交给别人干？" 训练 gtp, 成为自己的影分身，这样代码风格，思维就跟自己一样。 就不存在你下面的问题了。