从资深程序员升为主程，烦恼多了很多

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容

这是一个创建于 573 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

在一家规模较大的游戏公司，从资深后端程序员升为后端主程，工资没变，职级没变，但是游戏上线后，如果赚钱，奖金会拿的多一些

然后虽然职位看似高了些，但是工作体验下降了非常多

原本作为资深程序员的时候，所做的工作包括

• 做一些底层架构上的优化
• 服务器端性能上的优化
• 开发一些基础类的算法功能，如脚本编译器，怪物 AI 机制等
• 开发一些工具类的程序，提升部门整体效率
• 偶尔开发一些游戏业务逻辑上的内容
• 有加班，但是肯定不是最晚最多的那个

后来由于工作相对出色，升为部门主程，然后工作内容就边了

• 从策划那边接需求，分派给其他负责相关模块的同事
• 开会和招人
• 每天加班肯定是最晚的那个，每周加班也是最多的那个
• 时时刻刻被人找，根本静不下心来写代码（我对技术比较感兴趣，喜欢深入研究）
• 需要尽量把工作安排出去，而不是自己干。有的东西别人的确干不了就只能自己干

从资深程序员升为主程的好处

• 有话语权了，自己的意见容易被采纳
• 改代码想改就改，之前要做大的改动需要向上级请示
• 据说能多拿奖金，但是游戏能不能赚钱还未知，不赚钱就是屁拿不到

坏处

• 累，加班多的多，而且肯定是整个部门最晚的那个。每天回家老婆孩子睡了，说话的时间都没
• 静不下心来写代码，技术上的沉淀肯定不如以前了
• 游戏上线以后不敢想象，估计要在公司通宵
• 工作上的压力大的多，手下谁出的问题，都有你的锅

说实话，我还是比较喜欢一直做一个程序员，安安静静写代码。但是机会摆在眼前，拒绝又不甘心，因为对于游戏项目而言，如果游戏赚钱了，主管分到的奖金肯定比普通程序员多，虽然一款游戏能赚钱的几率很低，但是多少总是个机会。

我并不担心队伍其他成员不服我之类的，因为技术上我的却要超过其他人不少，为人处世也过得去。

我现在烦的就 2 点

• 第一是加班严重
• 第二是静不下心来写代码，更好的解决一些项目中存在的技术问题

所以来这里写个帖子发发牢骚，同时听听别人的意见。

程序员

加班

代码

赚钱

20 条回复 • 2023-06-18 14:33:53 +08:00

yinmin

2023-06-04 19:02:04 +08:00 via iPhone

真心恭喜你升职。从技术型人才向管理型人才转变会有一段阵痛期，熬过去之后就海阔天空了。

yinmin

2023-06-04 19:17:11 +08:00 via iPhone

另外解决烦恼：
1. 加班严重：尽量把活派出去，年轻人需要锻炼机会，多派活之后同事能力提升会给你惊喜的。另外，代码能跑没 bug ，自认为能达到你自己写代码水准的 80%就可以，调整追求完美代码的心态（很重要）

2.静不下心来写代码：程序员转型之后都会遇到的，主程应该是带团队为主吧，把握技术大方向不要走偏，更多精力应该调整成团队合作、完成老板任务，保护好部门和手下人免于办公室政治影响。

LykorisR

2023-06-04 20:43:17 +08:00

同感，还是在读大学牲，这个学期开始带团队也是一样的感觉
每天关注的事情从技术点转到了人身上，现在感觉也挺迷茫

LykorisR

2023-06-04 21:04:49 +08:00

我觉得最好就是有自己能信任的人，然后把工作分配下去后手下的人能顺利且按时的完成，这样就只需要做宏观的方向把控
这样其实也有好处，能最后传到手里的问题肯定是目前网上找不到好的解决方案的问题，我个人感觉对于磨练技术还是有好的一面的
出锅的话，我这里基本上重要的工作都会亲自监督，虽然累一些但是一般就不会出什么大问题了
我这毕竟还是 10 人不到的小团队，对于你的情况可能也没太大帮助

qwerty12345

2023-06-04 21:08:42 +08:00

不是游戏行业的，是不是主程就是类似技术经理这样的角色的啊。
建议先解决加班严重这个问题，跟二楼说的一样，把活都派出去，某些功能啥的要有 AB 角，别把自己累死。
抓大放小，小问题让别人搞，自己搞大问题

Mithril

2023-06-04 21:21:40 +08:00

其实很多问题你转换一下思路就能想明白了。

比如说你作为老板，每个项目的预算确定了以后，大致要召几个人，有什么样的能力水平基本是固定的。比如初级 10 ，资深 4 ，主程 1 。那么每个能力水平的预算基本也就是一个范围浮动。

这时候你有一个做了好多年的资深，技术水平还不错，但工资已经涨到了上限。那你只能要么不给涨，就面临着离职风险。要么调预算，很多时候在项目前景不明朗时并不会这么做。那还有个办法就是把他调到别的项目做主程，当然最好的办法就是把原来的主程调走，让他接任。这样原来的主程已经证明自己能力了，同时你也有个熟悉的环境可以继续培养。

所以基本不存在“一直做一个程序员，安安静静写代码”这种状况，除非你一直都不想涨工资，或者你的名声可以给公司带来额外好处。

既然现在有环境，那就试试当主程。实在觉得不喜欢你也可以换个公司降薪去当资深，但这个机会就没有了。

crysislinux

2023-06-04 21:47:43 +08:00 via Android

我也有类似的问题。不喜欢带人。所以我现在 title 是 lead ，但实际上底下一个人没有。。

cubecube

2023-06-04 23:20:28 +08:00

@crysislinux 哈哈，咱俩相反，我想在没 title ，下面几个人，领导有啥事儿都找我，全责不匹配，难受的一笔

Padawan

2023-06-04 23:41:15 +08:00

一个人做的事情是有限的，而且大家做的一般也不是什么尖端的科研，要做更大的事，只能从做事 /管事转型为管人，驱动团队来实现目标。

ren2881971

2023-06-05 09:31:07 +08:00

要学会把活分出去，不然自己累死，下面人清闲的不行。

lasuar

2023-06-05 09:37:00 +08:00

有主程这个级别？跟资深没啥区别啊，只是看起来受重用了，然而待遇一点没增，所谓奖金不跟画饼一样？

要么你就要求一个组长的级别，要么老实做个组员，还主程。。

goodryb

2023-06-05 09:56:09 +08:00

待遇没变算什么升级，少点套路，多点工资

8355

2023-06-05 10:02:12 +08:00

你的问题是需要招一个趁手的人且可以接受他的代码缺陷
学会做一个管理
初级管理最重要的就是需要向上管理,学会哭穷要资源. 写 ppt 多汇报,这样下面的人才能跟着你过的更好.
向下管理其实反而还好, 因为下面的人都认识非空降都问题不大.
你需要招一个合适的人填补你以前自己位置的空缺.
至于加班,只能自己调节.