这是一个创建于 642 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景： 由于面试机会实在是太少，今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段，有些条款我觉得不对，遂与之商量是否能重新拟定一份合同，收到回复：公司里所有人都是这样签的，改合同需要老板同意，你先回去叭。hhh ，tmd...
劳动合同部分条款：
- 合同期一年，试用期三个月
- 薪资结构：基本工资 3000 ，绩效工资 17000
- 甲方有权利视情况调整全体员工的薪资
还是没能苟住 想问一下，签这种合同，有异议的部分应当如何公司商榷，怎样提出来比较好？还是不管直接签...
 |
1
sheeta 2023-02-20 12:16:50 +08:00  18
垃圾公司，给他普法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
 |
2
caEsIum 2023-02-20 12:17:14 +08:00
这个啥绩效工资。。怎么这么高。。。
|
 |
3
iOCZ 2023-02-20 12:18:26 +08:00
看了下上一份，基本工资+岗位工资+绩效工资（ 2100 ）.。。。你这也不算开除，你都没走完入职流程
|
 |
4
Illusionary 2023-02-20 12:21:26 +08:00
@caEsIum 合同写个底薪是小公司常规操作，就按这个基数买社保公积金。
|
 |
5
paradoxs 2023-02-20 12:26:16 +08:00
除了“合同期一年，试用期三个月”，另外 2 条都是合法的。
|
 |
7
dlmy 2023-02-20 12:27:13 +08:00 1
部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的
|
 |
11
churchmice 2023-02-20 12:30:39 +08:00
这有啥，我在大疆上班也是这样，基本工资大概就 1/3 ，然后绩效工资，岗位津贴啥的都算上就 4/5w 了，社保也是给你顶格交
lz 别抠死理 |
 |
14
arvinsilm 2023-02-20 12:32:19 +08:00 2
吃一堑长一智吧，薪资构成、试用期时长、试用期内工资是否打折，应该在面试时都问清楚的
|
 |
15
sun1991 2023-02-20 12:33:47 +08:00
这种合同就是想裁你的时候每月发 3000+0, 让你自己离职.
|
 |
16
xiaop1ng OP |
 |
18
opengps 2023-02-20 12:43:57 +08:00
精明啊，招人时候只招听话的羊，不要危险的狼
|
 |
19
elevioux 2023-02-20 12:48:15 +08:00 via Android
如果合同本身就不合法，那在不知情的情况下签订，那还有效力吗？
|
 |
20
jiyan5 2023-02-20 12:50:35 +08:00
我在外包也这样
|
 |
21
ttys001 2023-02-20 12:51:03 +08:00 1
其实他这样写劳动合同根本是自寻死路，有纠纷了一告一个准。
|
 |
23
echoless 2023-02-20 12:52:29 +08:00
@churchmice 没出问题, 出了问题就麻烦.
|
 |
24
molvqingtai 2023-02-20 12:58:35 +08:00
哈哈，绩效工资 17000 ，这是干销售吗
|
 |
25
tuutoo 2023-02-20 12:58:39 +08:00
绩效工资 17000 不去也罢 到时候想着法子扣你钱
|
|
26
xiaop1ng OP @elevioux 劳动合同法的条款
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 总结：劳动合同不合法部分无效，以劳动法为准。但其他不冲突条款仍有法律效力。 |
 |
27
Kontinue 2023-02-20 13:06:07 +08:00
@churchmice 确实如此，很多公司 offer 和合同都是有差距的，总数 offer 为准，合同上的是交五险用的，然后每年也会有调整，我司也这样……
|
 |
28
DearMark 2023-02-20 13:16:59 +08:00
我的基本工资也很少，绩效工资占大头
我猜想是为了应付带薪休假的一些情况，只发基本工资。 |
 |
29
bk201 2023-02-20 13:17:12 +08:00
有异议而且不能容忍的情况下，直接走。协商这种事情，基本不可能，只有你摆出有其他地方可选，人家才和你商量（请示）
|
 |
30
jamosLi 2023-02-20 13:22:36 +08:00 3
@xiaop1ng 你觉得你很机智，其实很多小公司都是这么干的，为啥这么干，避税。
现在都是范冰冰事件后公司都规范很多了。 按照你理解的按照法律一条一条执行的公司，要么上市公司，要么国企，要么外资，这些公司不是品格高，是有审计监管的。合同这种东西，不存在商量一说，商量就是你不适合这套规则，你可以改那公司其他人是不是也要改？ 祝早日找到理想工作。 |
 |
31
chenPiMeiHaoChi 2023-02-20 13:36:39 +08:00 2
这个绩效工资没用，仲裁时是按照以往平均薪资算的。
|
 |
33
PerFectTime 2023-02-20 13:50:23 +08:00
其实没问题的，这么写，签就是了。真告起来，免除企业责任的条款及格式条款都是无效的
|
 |
34
crazytudou 2023-02-20 13:51:46 +08:00
第 1 条合同一年就只能试用 2 个月吧
第 2 条其实影响的是加班这些，我们公司也是这样定，不过基本工资 3000 ，绩效 17000 ，这有点过份了。 第 3 条这写着也没用，调整工资必须经本人同意 |
 |
35
8355 2023-02-20 13:52:42 +08:00
其实意义不大
最大的风险就是后面假如又有大批阳的 回家休息每天工资就是按照 3000 发 其他的没啥 仲裁不影响 |
 |
37
xtinput 2023-02-20 13:56:31 +08:00
我的工作合同上还没薪资呢
|
 |
38
wu67 2023-02-20 14:07:21 +08:00
如果请假也只抠 3000/21.75, 那也很开心. 但是这货摆明了要坑人, 这个合同时长和试用时长, 明显要搞事
|
 |
39
keppelfei 2023-02-20 14:12:30 +08:00
站在招人的角度上讲，外面大批的人需要工作，你挑三拣四大不了不要你再换，除非来了一定规模的人都质疑这个合同，那才会考虑改改。
|
 |
40
javen73 2023-02-20 14:15:52 +08:00
没啥用，签就行。就是病假什么的按照 3000 给你算
|
 |
41
liuliu1992 2023-02-20 14:23:29 +08:00 1
这种基本工资很低绩效工资比较高的，会不会哪天公司想辞退你了直接不发绩效工资，因为绩效工资不是必须的？
|
 |
42
4771314 2023-02-20 14:24:50 +08:00
除了第二天，其他的我都觉得可刑
|
 |
44
OutOfMemoryError 2023-02-20 14:27:38 +08:00
@sheeta #1 我签名的 1 年试用 6 个月，哎 又不能不签
|
 |
45
isnullstring 2023-02-20 14:31:33 +08:00
不都是这么干，基本工资很低，大头 都在各种补贴上，可以叫“绩效工资”、“岗位津贴”
|
 |
46
janus77 2023-02-20 14:51:47 +08:00
这么说你还是想进这家公司？那我只能尊重祝福了
|
 |
47
zhangxh1023 2023-02-20 15:06:51 +08:00
小公司都这么干。。。。哎
|
 |
48
gwent 2023-02-20 15:33:02 +08:00
都知道找不到工作的人多，就瞎搞
|
 |
49
CaptainD 2023-02-20 15:36:00 +08:00
这不就是我前公司吗
基本工资占比少，交社保按基本工资交，社保少很多 开除人的时候按基本工资赔偿 |
 |
50
Rrrrrr 2023-02-20 15:36:08 +08:00
绩效工资好像不受保护，他可以完成不给你
|
|
51
Rrrrrr 2023-02-20 15:37:16 +08:00
正常的话，应该是绩效 3000
|
 |
53
lakehylia 2023-02-20 15:58:32 +08:00
签呗，你要问清楚，社保和公积金按照什么基数交。如果按照总额交，那你亏不了。如果按照 3000 交，那就走吧。
|
 |
54
xw 2023-02-20 16:04:07 +08:00
太多公司这样了，社保之类估计也是按最低交
|
 |
55
ktlmedia888 2023-02-20 16:23:39 +08:00
能找到比这好的就不签，找不到就签
|
 |
56
Navee 2023-02-20 17:01:27 +08:00
绩效工资就是薪资给老板留的后路，哪天老板不开心了觉得你不行了，薪资说可以扣钱，老板和薪资都开心了
|
 |
57
Vindroid 2023-02-20 17:08:43 +08:00
绩效大于基本工资的，除了销售、中高层，一律建议跑路。改合同是不可能的，公司法务不会为了你一个定制一份的，不签就走人，没得选。
|
 |
58
novolunt 2023-02-20 17:56:10 +08:00
3000+30000 ，每给月实发 5000
|
 |
59
7911364440 2023-02-20 18:08:36 +08:00
这样的合同就算签了也是无效的
|
 |
60
horizon 2023-02-20 18:28:22 +08:00
你都只是想狗住了，关心这么多干嘛。。
|
 |
61
qiaobeier 2023-02-20 19:11:58 +08:00
你应该签了再说，然后你就能主动了🤣
|
 |
62
mzliangjianjun 2023-02-20 21:09:59 +08:00 via iPhone
@caEsIum 绩效工资可操作空间大
|
 |
63
Leonard 2023-02-20 21:20:35 +08:00
我觉得如果有选的话尽量不去这种公司，没得选就先签了苟着。。
|
 |
64
snw 2023-02-20 21:24:44 +08:00 via Android
第一条不合法，做满两个月没异议自动转正，之后想开除就得付违约金（虽然也只有基本工资）。
第二条非销售非高管职位，一律视为垃圾公司（我知道很多大型民企也这样，但这些民企也是垃圾）。 第三条下调薪资须协商，有工会的和工会协商，没工会或非工会会员要单独协商。 |
 |
65
DAMNYOU 2023-02-20 21:31:35 +08:00
你如果抱着苟住的态度去的这家公司，何必扣这些细节呢？
|
 |
66
humbass 2023-02-20 22:58:00 +08:00
小公司都这样操作啊，这个经济形式不能既要还要，这么计较还是苟着的态度吗；
我觉得 V2EX 可以成立一个工会或者公会了； 正常试用期，双方都可以双向选择，既然是苟着，觉得不爽可以跑路了。这个条款主要还是防止随便跑路以及避税等等 |
 |
67
holinhot 2023-02-21 09:07:50 +08:00
基本工资 3000 ，绩效工资 17000
这就是一把刀，你摸鱼就扣你绩效 |
 |
68
tibifide 2023-02-21 09:14:20 +08:00
好多公司都这样签，正常的
|
 |
69
liuidetmks 2023-02-21 09:51:31 +08:00
资方市场。
我想起一个亲戚，20 多年前自己折腾电脑（可能是 office 之类的），去农行(县里)行长亲自留他。 时也，命也 |
 |
70
LANB0 2023-02-21 09:59:59 +08:00
并不需要说明，该仲裁起诉的时候，这些条款都是无效的。
|
 |
71
ShadowWhisper 2023-02-21 10:20:19 +08:00
有的朋友觉得第三条不用怕，因为调整需要协商，要清楚的是公司可以不跟你协商啊，绩效额度不变，直接给低绩效或者零绩效就行了，你绩效怎么样不是公司说了算吗
|
 |
72
f6x 2023-02-21 10:20:30 +08:00 1
自己说要苟着, 结果通篇都不肯苟
|
 |
73
JuSH 2023-02-21 10:29:50 +08:00
上一家公司上至总监下至刚到应届毕业生，合同上的工资都是当地最低工资，我在哪会儿是 1513 。
|
 |
74
rick2c 2023-02-21 10:39:30 +08:00
hr: 还好我有备胎
|
 |
75
kilala2020 2023-02-21 11:32:52 +08:00
@caEsIum 原本谈好 2W ，结果变成底薪 3000 ，奖励 17000 ，鬼才去。
|
 |
76
kqxianren 2023-02-21 14:29:26 +08:00
一不小心就绩效不好, 薪资垂直下落到 3000
|
|
77
holinhot 2023-02-22 20:53:20 +08:00
@ShadowWhisper 签 2W 基本工资，如果你摸鱼公司就不好弄了，开了你还要赔钱。
|
Select Language