• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 728 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
几个月前在 v 站发过一个工作的咨询帖，没错，几个月过去了事情还没有解决，但终于到了最后选择的关口，选择哪边就在这几天了。几个月过去了，情况也变的和之前有一些不一样，我说说现在的情况
- 现在公司（ A ）：现公司经历过一场比较大的人员流失，特别是高级技术、高级管理人员在那里风暴中流失严重。之后工作上的事我承担了不少，也以此为契机变成了一个基层管理者，带一个小组不到 10 个人，应该处于虚线管理和实线管理之间，目前还没有组员的考核权。今年经历过一段非常忙非常糟心的时间，也就是那个时候有了离职的念头，现在这件事已经过去了，后面也应该会好一点。这个公司虽然是行业龙头，但在我个人从事的这个方向（ X ）来说，已经到天花板了，以后没有大的发展空间了。对个人来说还有一些成长性，但成长性有限，想象空间不足。这也是觉得早晚会离开这里的根本原因
- offer 公司（ B ）：同样是行业的龙头公司，在 X 领域比 A 公司强几个身位，完全不是量级的，技术上能学的东西很多，大牛也不少，X 领域处于刚起步的初期，发展空间很大。但过去的话就是一个纯纯大头兵，不带人。短时间内也看不到带人的机会。这也是我最纠结的地方，还是想带几个人有一些自治权，一个人的战斗力有限
- 薪资 B 比 A 高 10%左右，但 A 是纯现金，B 有一部分是股票。本人目前刚毕业 6 年，我对职业的判断是需要技术积累到一定程度然后转型管理，技术是基础。
想问问大家有什么看法
 |
1
litguy 2022-12-30 16:08:32 +08:00
我只能说，个人会考虑去 B ，B 的经历不论是否在 B 能成长，日后都是很好的基石
|
 |
2
ChenJHua 2022-12-30 16:11:51 +08:00
带人有啥用？没权没钱就是一个心理安慰。个人建议看成长，多去外面看看
|
 |
3
winglight2016 2022-12-30 16:57:26 +08:00
跳个槽就涨 10 个点？何必呢。你在公司能呆几年，要是准备买股票，我还能理解你这么慎重的原因。
另外，不管是涨工资还是职位提升，基本上都看运气，强求不来。 |
 |
4
xuxixk 2022-12-30 17:12:41 +08:00
“薪资 B 比 A 高 10%左右，但 A 是纯现金，B 有一部分是股票”：那么我的理解，B 的 base 比 A 还低。
我翻了 OP 之前的帖子，在 A 已经干了 3-5 年了，这 3-5 年的涨薪情况如何？ 如果薪资涨幅和市场差不多，那么可以考虑去 B （这是你用 base 换来的更好的发展前景）。 如果薪资涨幅不大，你现在已经感觉比市场价差太多了，那么付出的代价就太高了（干了 3-5 年 base 应该有较大提升但是反而降了）。 至于带不带人，我觉得和 base 和发展平台比起来不是那么重要。 |
 |
5
TtTtTtT 2022-12-30 17:19:49 +08:00
1. 对于管理而言，技术不是基础，反而是桎梏。
2. 发展的天花板要判断是技术上的还是管理上的，如果最终你想做管理，我觉得带人经验比技术经验更重要。 3. 如果做管理了，社会关系的维护的重要性也更高了，如果你能够在 A 公司争取到、运营到实权，要比换工作本身更重要。 |
 |
6
ikn0wzxc OP @xuxixk 两边的月 base 其实是一样的，A 的年终浮动的，B 的年终写死的，A 浮动的平均值会比 B 写死的高 1 2 个月。在 A 这几年 base 涨了挺多了，一倍有了
|
|
8
ikn0wzxc OP @winglight2016 现在的 base 已经比较高了，说实话 10%已经超过预期了
|
 |
9
SuperXRay 2023-01-04 09:48:26 +08:00
刚毕业 6 年,这刚是不是时间有点长了
|
Select Language