公司安排岗位轮转(开发->维护)，要去吗？

[MiracleShadow]

接到导师电话，想安排我去接替一位另同事做维护的工作（这位同事之前也是从开发调过去维护的，干了两年），时间是一年，我觉得可能不止。 我目前的岗位是开发，刚来公司不到一年，负责的功能和代码不多，大概占组内的 1/8 。转去维护的话，需要对组内的业务功能都熟悉。 维护的主要工作内容是，线上环境出问题了会先找我协助定位，如果问题比较棘手，我在找对应的开发人员一起处理。

要面临的问题和情况：

1. 代码输出变少，会写一些维护工具的代码，提升效率。
2. 工作时间不稳定（偶尔会半夜查问题，但目前已相对比较稳定）
3. 大部分精力都在梳理流程
4. 会对组内业务更熟悉，对产品更了解，能听听客户的声音

想听听 V2 各位前辈的建议，也给后来人做个参考。谢谢~

[sep1025]

看自己对未来意愿，如果是国企之类不打算跳槽，熟悉人熟悉流程会有不可替代性。如果想求职业发展，开发肯定比较有前途

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

>> 刚来公司不到一年，负责的功能和代码不多，大概占组内的 1/8

你组里几个人？

如果来了大半年还没办法承担一个正常开发的职责的话可能会被认为有能力问题

[ql562482472]

不要去。说的好听 实际上是要 oncall oncall 的意思就是 7*24 小时待命 薪资+30%都不建议去

[superliy]

@ql562482472 确实 oncall 不过也要看实际情况，业务很稳定的情况下，事情不多的

[superliy]

刚工作一年我觉得你还是不要去，以前我也找过一个 实施岗位，工作内容就是给客户部署，教客户使用，以及一点点定制化开发，很清闲，适合工作 5 年以上，混日子的 人去

[god7d]

除非准备在这家公司熬资历，将来也不一定走技术路线，否则不要去，因为从你的描述来看这个岗位事实上跟开发关系不大，有点类似与售后和运维的结合体，所以肯定是不利于技术发展的

[MiracleShadow]

@Morii #2 我们组有七个人，基本每个人主要负责 2-3 个功能模块，每个人之间还会有共同维护的。
我中间有三四个月被安排处理过很多类似代码整改的问题，所以是组内负责业务和代码最少的。

[Foxkeh]

请问您有代码洁癖吗? 看到垃圾代码会焦虑吗? 有此症状建议别去

[MiracleShadow]

@Foxkeh #8 我太有了！现在开发也很难受，都是在原来代码上修修补补。而且因为《寒气传递》，现在整个部门业务萎缩，以后开发也会变少

[walkerzmc]

可以参考一下 google sre