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V2EX 提问指南
CaptainD
V2EX  ›  问与答

各位前辈有带实习生的经验么,传授一下

  •  1
     
  •   CaptainD · 2022-07-01 16:30:59 +08:00 · 1378 次点击
    这是一个创建于 637 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    领导给了面试和带实习生的任务,我没有经验

    • 领导告诉我下周要来一个实习生,要我带,但是我没有带人的经验,我应该怎么做
    • 另有 4 ,5 个实习面试,我是一面面试官,我第一次面试别人,应该注意些什么呢

    我的计划

    • 我的计划,先让他们熟悉业务和文档,再熟悉环境和 git 等工具,最后接手我们产品的一个功能,这个功能分为多个项目,我这段时间把代码剥离出来了,打算让他一个一个熟悉,从简单到复杂,最后完成这个功能的所有流程,但不确定他们实习能呆多久,我心里也没底

    这些同学学历和简历都很不错,我还没接触过这么优秀的人,怕坑他们

    14 条回复    2022-07-01 23:10:38 +08:00
    JimmyLX
        1
    JimmyLX  
       2022-07-01 16:43:28 +08:00
    其实我觉得真诚友好就行了,带他们尽快融入。个人觉得,实习其实不需要很深入,而是了解工作流程之类宏观一些的更有帮助
    CaptainD
        2
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 16:47:23 +08:00
    @JimmyLX #1 这些项目剥离出来我感觉没有太深入的技术,我的想法是让他参与一整套流程,从最初修修小 bug ,到中期改动某几个模块,到最后更新生产环境的相关数据,整套流程下来对技术的提升应该是有帮助的
    kiritoxf
        3
    kiritoxf  
       2022-07-01 17:35:12 +08:00
    一定要保证他们有活干
    CaptainD
        4
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 17:44:57 +08:00
    @kiritoxf #3 这个怎么控制呢,我领导管我的时候一般是放养,我们一个月能聚在一起开一次会就不错了,也没有什么定期的汇报,需要每天问实习生干啥了么,觉得这样有点烦可能
    kiritoxf
        5
    kiritoxf  
       2022-07-01 17:50:45 +08:00
    @CaptainD 主要是为了避免这样一种情况,比如你的实习生工作时玩手机 /睡觉,领导问他怎么不工作呀 他说没活干,然后责任就到你身上了。以前被类似的情况坑过……

    控制的话…比如周报?每周汇报下都做了什么,以及下周有什么安排。或者中长期的学习计划之类的。
    MatDK
        6
    MatDK  
       2022-07-01 17:52:32 +08:00   ❤️ 2
    对我来说,如果让我从头再来,我最早点学到的是:开发周期的管理,还有怎么和团队合作。
    因为学校里面写的程序,一般都是小型的,合作一般人数也比较少。到了工作,我觉得,可复用,能看懂和高质量一样重要。
    例如 测试驱动开发,怎么提 issue ,git 什么时候 merge 什么时候 rebase ,如何保证文档,这些偏软的技能不难,却很实用。
    mrgeneral
        7
    mrgeneral  
       2022-07-01 17:55:25 +08:00
    确认是否会留下来取决了培训计划。

    确定会留下来,需要扎实一点,各种宏观的业务架构和核心功能的代码实现,即使前期没有太多 code 的工作。

    不确定会留下来的,给点时间完成一个复杂接口的业务串讲,就可以入手简单的活了,从实战中学习各种实战技巧对他们下家面试更好。
    CaptainD
        8
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 17:55:48 +08:00
    @kiritoxf #5 我们没有周报的传统。。。我估计初步就是入职初期开个小会,聊下规划,然后每周问问进展了
    CaptainD
        9
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 17:57:06 +08:00
    @mrgeneral #7 这也不好问呀,我们是小公司,对我来说小公司我不了解它的情况下我也很难决定实习是否留下吧
    CaptainD
        10
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 17:59:15 +08:00
    @kiritoxf #5 他们会这么坑我么。。。
    mrgeneral
        11
    mrgeneral  
       2022-07-01 18:00:38 +08:00
    @CaptainD 先问下 leader 有没有转正名额,如果是模凌两可的话,按照不会留进行,就算后面留的话,问题也不大,再补全业务知识就行。
    Tumblr
        12
    Tumblr  
       2022-07-01 18:25:02 +08:00   ❤️ 1
    说句有点糙的话,你可能把孩子的名字都想好了,然后相亲的时候发现对象是泰国回来的。

    我赞同“以诚相待”,但起码先认识之后知道彼此的情况。当然,按老规矩熟悉一下环境什么的,然后看看小朋友对什么有兴趣,然后你们又有什么可以交给小朋友做的,一般都是一些难度不大、不那么重要的。
    另外还有一个“放手”的问题,有的 mentor 喜欢事无巨细都要过问,担心小朋友搞出乱子;有的 mentor 就喜欢做甩手掌柜,随便怎么折腾。这两种没有谁对谁错,都没问题,看你们的相处模式。
    CaptainD
        13
    CaptainD  
    OP
       2022-07-01 21:56:28 +08:00
    @mrgeneral 应该可以转正,不过我看候选人好像大多是研二出来实习的,可能待 2-3 个月就走了吧
    mingtdlb
        14
    mingtdlb  
       2022-07-01 23:10:38 +08:00
    你能提出这个问题,已经超越 90% 的人了。放心吧 90% 的人都不懂面试别人,当然带也就那样,自生自灭吧。都这么过来的。
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