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昨天提了离职，leader 说他要去申请 而下家入职日期小于一个月，当前这家目前我手上也没什么交接的内容，如果执意要我留一个月，我提前走会有什么后果吗？
第 1 条附言 · 2022 年 5 月 13 日
感谢各位建议，早上发了一份邮件后，立马跟我说可以了
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xtinput 2022 年 5 月 13 日
协商解决，提前走拿不到离职证明
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iovekkk 2022 年 5 月 13 日  4
提前走算旷工
可能会追究因你旷工导致的公司损失 但是这一个月是可以请假的 我当初上一天班请两天假，第三次去请的时候，直接给我办离职手续了 |
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vikaptain 2022 年 5 月 13 日
在没有办理完手续提前走算旷工。
如果你没有得罪 leader ，或者跟公司有很深的矛盾，大家都是好说好商量，约定一个离职时间，在这个时点以前交接完成就可以。 |
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tigerstudent 2022 年 5 月 13 日
好聚好散，正常来说公司也没必要多留你白给你工资
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Tumblr 2022 年 5 月 13 日
这种时间上的事儿楼主还是要考虑仔细一些啊……就目前你的情况，我个人建议如下：
1. 和当前公司协商，如果能做完交接什么的，不需要等 1 个月，按协商日期走就好，建议姿态放低一些。 2. 如果这公司不松口，那就请假好了，和下家解释清楚，按时过去报道，但是要等到 x 月 x 日才能拿到离职证明。 3. 其实第 2 条一般正规公司不会同意的，但是会同意你推迟入职时间，所以也可以和下家协商推迟入职时间。一般来说招个人挺麻烦的，所以下家一般不会拒绝，但会降低你的印象分。 |
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xu45525584 2022 年 5 月 13 日
。。。没什么矛盾的话 和公司协商下，都会放人的
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Leonard 2022 年 5 月 13 日
一般不会非要留你一个月，交接完就可以走，除非上面故意整你
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ttgo 2022 年 5 月 13 日
你想多了。
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luny 2022 年 5 月 13 日
要看整个团队有没有提前走的先例，如果有，那好商量，没有的话，很难开这个口，即使没什么事情
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Orenoid 2022 年 5 月 13 日
一个月是法定的期限，在这之前没签协议就强行走，那就是旷工了
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seeyisee 2022 年 5 月 13 日
旷工离职也得给你离职证明，只是会扣你工资一类的。
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nicebird 2022 年 5 月 13 日
入职要离职证明的，你这样搞对自己也不好。
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abcwu 2022 年 5 月 13 日
没有离职证明没法入职下一家公司啊……另外以后求职的背调会很差的。
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wandehul 2022 年 5 月 13 日
好聚好散，一般两个星期，交接完就差不多了，反正最后离职也不会给你增加新任务，天天带薪划水想让你离职的人更看不过去。像楼上说的，请假总是可以请吧。
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lonenol 2022 年 5 月 13 日
一个月是最长期限。。就没见过待满的，协商好离职日期就行，公司也不想白花一个月钱啊。。
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passon 2022 年 5 月 13 日
评估下自己在团队的重要程度和公司流程是否长，小公司不重要的员工早上提出下午就能走。大公司不重要的人一周也能走。
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kinghly 2022 年 5 月 13 日 via Android
可谈的，谈好就行。
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lijiangang886 2022 年 5 月 13 日
上家某爱国大公司的边缘项目组(外包)人力奇缺，需求没完没了，恨不得一个人当两个人用，卡死一个月放人，是普遍情况不是一例两例，还有个被虚与委蛇拖了三个月的
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yyysuo 2022 年 5 月 13 日
这有啥，有要求提前 2 个月提的。
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Q65f257Thf3o2cyZ 2022 年 5 月 14 日
有一个叫着「无理由离职」，你直接发邮件，说你啥时候离开。不要出现「申请，请批准，请审核」等字样。
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Q65f257Thf3o2cyZ 2022 年 5 月 14 日
@Uyuhz
大致内容就是，你直接告知公司，我与某年某月某日将与公司解除劳动关系，公司应将于某年某月某日出具出面离职证明，超过约定时间，我将提起劳动仲裁。 不要有让公司批准的语境。 就是你直接告知公司，你哪天要走。 |
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a62527776a 2022 年 5 月 14 日
好聚好散的话就没这么多要求
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Uyuhz OP @MartinAgerAdams 对对，这个我之前看过，我特意写的是通知
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