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hlayk 2021-08-12 17:08:24 +08:00
看着招聘要求 学习相关的技术 多接触些好的开源项目
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jiaxin1121 2021-08-12 17:14:58 +08:00
可以去 B 站看下培训班的视频学习一下
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kop1989 2021-08-12 17:18:07 +08:00 1
技术方面不能光靠“师父”带。
1 、师父未见得一定是正确的。 2 、技术类内容,对应的官网上都有非常健全的文档。 3 、技巧、应用实践类的内容,你这个阶段搜索引擎足够告诉你答案了。比如国内的博客园、国外的 stackoverflow 。 所以我个人拙见,你目前需要的是: 0 、完成好自己的工作任务。 1 、搞明白自己手头的代码(业务、技术)。 2 、搞明白当前业界有没有更好的代替方案。 3 、学习 2,并尝试在自己的实验中替代现有方案。 |
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JKeita 2021-08-12 17:24:37 +08:00
内部系统,应该基本都是 crud 吧,自己看看代码怎么写的,应该很容易上手吧。
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bear2000 OP @JKeita 确实是 crud 。但是有一个郁闷的点是:我现在在做的这个系统不是我们公司自主开发的,是从别人那里买来的,然后我们再自己做定制化开发。所以开发时要先看懂代码,然后才知道怎么改...
更难受的是,这些代码既没有文档,也几乎没有注释...所以要看懂比较累 |
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yunyuyuan 2021-08-12 17:32:09 +08:00
我去年刚毕业,也是放养,主要靠摸鱼自己学
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popesaga 2021-08-12 17:43:44 +08:00 1
工作了和学校不一样,不能指望有所谓的导师带,他就会像老师一样怎么干活都手把手教给你。有培训新人意识的公司会有些入职文档,不过一般也不足以覆盖工作中实际中的各种问题。建议从学生心态走出来,不懂就问,多问多学,别觉得这样会让自己小白的事实被暴露,会被别人鄙视。不问清楚到时候活干得慢干不好才是工作中的大忌。
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bear2000 OP @popesaga 确实是不懂就问,然而别人不怎么愿意回答我...我感觉已经把我右边的同事问烦了,现在在问右边的右边。
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pkxutao 2021-08-12 18:02:48 +08:00
和我实习的时候很像,我们领导招我进去就是为了干打包的活,没想过让我做开发,所以我每天的任务一个小时就干完了,实在太无聊我就使劲看代码,上班看下班看放假也看,差不多把核心代码都搞懂了(小项目,代码量少难度低),然后有次主力开发遇到难题几天没解决我给解决了(其实不难,小公司主力开发有点水),之后待遇就不一样了,以前每次开会都不叫我,现在主动叫我,还让我做核心开发工作(主力这时候已经被开了),不过毕业后我就走了
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caicaiwoshishui 2021-08-12 18:24:39 +08:00
作为一个过来人,从实习到现在都是做内部系统,如果你不是一个自我驱动能力很强的人,建议刷题跳槽,不然沉默成本随着时间的推荐,逐渐变高,温水煮青蛙(没错说的就是我)。
内部系统首先面临的是用户量的问题,你基本上碰不到高并发和高可用的问题。 其次是经常是一个人负责一整个项目,前后端啥的,看似都会,其实只是会而已,很难深度上的问题。 最后楼主还是自己结合自己的能力和实际情况判断把。 |
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weak 2021-08-12 18:25:40 +08:00 via iPhone
自学吧
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loryyang 2021-08-12 19:04:53 +08:00
所以说,公司的传承特别重要,不然,新人进来,一是难以成长为合格的员工,二是对公司认同度太低,很容易走
对于你个人来说,你应届生再跳槽有点难了,最好是自己提升下能力,再换吧。你现在算社招,出去人家肯定要问你项目经验 |
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e1d4py0KiD6KgqkQ 2021-08-12 20:18:46 +08:00 via Android
不管到哪,新环境如果有师傅,不懂就要问,师傅天天开会?那你就针对性当晚总结罗列出问题甩给师傅,让他一一解答,不要一会儿问一个过一会儿又问一个
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YuanJiwei 2021-08-12 21:08:30 +08:00
@bear2000 我之前和你一样迷茫,后来我组织了一个技术交流 https://github.com/xueyushu/programmer,给自己营造技术交流的氛围,通过分享促进自己的学习,感兴趣,可以一起玩。
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YuanJiwei 2021-08-12 21:09:03 +08:00 1
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enchilada2020 2021-08-12 22:00:40 +08:00 via Android
只有一个问题 996 还是 965
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chodomatte 2021-08-13 02:02:58 +08:00 via iPhone
兄弟,你这……算好的了,我因为疫情,航班总熔断,我都回不去,可能 offer 都要黄了,人家不可能一直等我吧我猜,肯定会招人替了我。
也许真正做到,还没入职就“离职”😂 |
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bear2000 OP @enchilada2020 965
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bear2000 OP @chodomatte 你是应届毕业生?
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Jaosn 2021-08-13 09:54:22 +08:00
我觉得吧,你要确定你问的这个人实力怎么样,然后再评估这个问题难度怎么样。
问一个水平不高,但问题很难,那你俩都比较尴尬, 问一个水平高的,但问题很低级,那他会很看不起你, 我个人经验是少问问题,90%的问题 google 可以解决。 |
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zlo309618100 2021-08-13 09:55:02 +08:00 1
学生思维:他是不是不想给我说,他好像有其他事情在忙,没时间回答我的问题,他回答我不认真
社会化思维:我这个问题没有得到确定的结论,我依然有障碍,我需要找到谁来帮我解决,如何才能推动他帮我搞定 |
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niub 2021-08-13 10:21:49 +08:00 3
我看楼上有人建议刷题跳槽的,说内部系统碰不上高并发高可用的,挺好笑的。
先看下楼主的问题: 1 、导师没有时间指导 摆正自己的身份。在公司,你不是学生,导师也不是老师,没有义务教你。 2 、同事的态度不好 同事也不是你的老师,帮你要记得人家的好,不帮你要理解。他的任务做不完,你有能力帮他处理吗? 3 、到目前为止也没有真正解决一个开发任务 我不大理解,这话的意思是:到目前为止,你自己还没有办法独立解决开发任务,这样下去不太好,是吗? 4 、处于没人管的“放养”状态 你们的内部系统架构都清楚了吗?设计这套架构的原因清楚吗?如果现在有需求过来,让你自己搭建这套系统,你有能力处理吗?有没有思考过用更优的代码实现需求? 说下我的建议: 1 、项目经验不足,上手公司项目有不懂的地方,可以理解,但这不是你抱怨的理由。遇到问题先尝试自己解决,解决不了的时候问问同事,问问导师,多总结。平时休息的时候适当花时间补漏。 2 、业务系统不分高低贵贱,代码只是为业务赋能。平时需求不多的时候,多思考。 3 、遇到问题,不要埋怨自己,抱怨他人,要有信心。 |
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chodomatte 2021-08-13 12:58:15 +08:00
@bear2000 对
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YNaN 2021-08-13 15:34:59 +08:00
25 说得对
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charlie21 2021-08-13 15:43:06 +08:00
自己接私活儿,大二就可以
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goodryb 2021-08-13 17:11:40 +08:00
组长忙一些是正常的,但也不会完全没有时间,尽量提前约定个时间,想要咨询的问题可以提前整理好发给他。
组内的人说实话带不带你全凭个人喜好了,也没啥要求的。 |