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taresky 326 天前
各办各的
李四被坑了 |
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huyi23 326 天前
李四被坑了
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Rocketer 326 天前 via iPhone
张三那个没看出问题来,N+1 里的 1 就是未提前一个月通知的补偿,这两者不是兼得的。现在公司让继续工作半个月,就会变成 N+0.5 了。至于 N,是指满 N 年工龄,张三只满半年工龄,所以就是 0.5+0.5=1,没问题。
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thomaspaine 326 天前
暴力裁员不是应该 2N 吗?
步骤应该是: 1. 劳动监察大队 2. 仲裁 3. 法院起诉 过程很漫长的,所以很多人选择拿钱走人了。公司为了减轻成本无所不用其极,也不是为了为难你们,员工在他们眼里只是人力资源,当资源产出没有投入多的时候,当然要进行资源更换了,hr 在我眼里就是做这个的 |
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AngryPanda 326 天前 via iPhone
按照道理讲,李四转签新公司的时候,是可以要求 A 公司赔偿的
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seven001 326 天前 via iPhone
0.5➕1 没啥问题,工作未满半年的按 0.5
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leoleozhu 326 天前 via iPhone
李四那个可以加起来算。
新司法解释 |
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AngryPanda 326 天前
@seven001 这个明显满半年,要按照 1 年算了啊
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ohmyself 326 天前
协商啥,试试劳动仲裁。收集证据提交一下就可以,他们会帮你协调,协调不成功才会启动仲裁。
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joyhub2140 326 天前
李四这个剧本老熟悉了,大多数老员工被坑都是这样子,而且还是提前半年操作,让到新的所谓的子公司签约,之前的工龄从零开始,裁员赔偿都是一样从新开始计算。最多赔 1,而非 N+1
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joyhub2140 326 天前
这也算是钻法律漏洞,两家公司的法人代表可能不一样,但是实际控制人还是一样。
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enng 326 天前
@Rocketer #3 “N 也就是你在本单位的连续工作年限,工作满 1 年即为 1,不足 1 年的部分满半年按照 1,不满半年则为 0.5” 百度来的,仅供参考,张三满了半年但是不满一年 n 应该=1
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monsterlin OP @joyhub2140 两家公司法人,实际控制人是一样的
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monsterlin OP 公司让我们 7 月工作到 15 号,这工作到 15,正常打卡,就是我们的 0.5 的赔偿
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NerverLibis 326 天前
李四不就是华为嘛,违反劳动法了,N+2,干他
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NerverLibis 326 天前
华为万人辞职被劳动部门认定无效
迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。 近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。由此,广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序,有效解决了仲裁和审判中容易出现的“脱节”问题。 |
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chengsitom 325 天前
李四那个可以按 19 年的工龄算。另外前面已经提到的流程
1. 劳动监察大队 2. 仲裁 3. 法院起诉 其实很多人觉得仲裁和法院起诉需要很久,个人拖不起。但同样的,很多小公司老板也怕仲裁的。公司有了污点,享受的优惠政策也跟着有影响,我去年疫情期间就跟所属的外包公司闹翻,劳动监察大队投诉以后,劝和最后指定了一个居中方案。 |