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看到同一家公司在 zhaopin.com 和 BOSS 直聘上都罗列了岗位，那些公司是真的招聘，还是罗列一些岗位以引起公众的注意？
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ClericPy 2021-02-27 00:24:04 +08:00
真实经历表示: 不一定...
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vertigo 2021-02-27 01:17:33 +08:00
真实招聘经历:看到 boss 直聘来的基本直接扔掉,当然并不是因为傲慢啥的.主要是技术岗位招聘成本非常高(面试笔试老板面)要花不少时间,而 boss 上来的技术岗位又被海量培训班和小白充斥.而大部分公司都是技术岗占用开发时间去搞.所以直接扔简历是效率最高和收益最高的办法,当然这是个人看法
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rodrick 2021-02-27 08:13:04 +08:00
有些好像是职员，你简历给过去之后就内推了，反正我遇到过是这样的，有的也就是问你要个简历，要了也不知道干嘛
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www5070504 2021-02-27 13:01:19 +08:00
最近也在找 发了挺多都是已送达但是没人看的
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sherlockwhite 2021-02-27 15:16:47 +08:00
@vertigo 话说 boss 直聘来的直接扔的话为什么还要在上面发布呢，？
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jackytang520 2021-02-27 16:21:12 +08:00
感觉很多挂着其实发消息并不会回复，个人认为类似于在做广告
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vertigo 2021-02-27 16:52:37 +08:00 via iPhone
@sherlockwhite 人力部门坚持要发，因为 boss 免费
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fengsien1999 OP 人力坚持要发，意味着还是要招人的是吧？
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fengsien1999 OP @jackytang520 我也感觉如此
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dcsite 2021-02-28 00:41:53 +08:00
BOSS 直聘是收费的，年费 1W 多一年，并且发布岗位也是按次收费的，所以一般的 HR 在这个岗位的收费有效期内不会主动下架，毕竟是花钱买的……
另外，BOSS 直聘主动沟通（获取简历）也是按次收费。 |
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fengsien1999 OP @dcsite 智联招聘是怎么运作的？
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sherlockwhite 2021-02-28 19:07:07 +08:00
@vertigo #8 那么哪里来的不会受到歧视呢，纯好奇，现在国内的招聘软件基本就是 boss 直聘比较多了吧
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vertigo 2021-03-01 10:45:35 +08:00
@sherlockwhite 不是歧视不是歧视,就是单纯依据数据决策的应对方案(有限的招聘时间希望花费在更优质的候选人身上,也可以做更深入了解).一般拉钩来的候选人会更优质一点,同时,投简历也建议用拉钩,因为公司招聘肯上拉钩都得花不少的钱,如果去对于人才招聘都不上心也不想花钱的公司面试,似乎只是浪费时间
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sherlockwhite 2021-03-01 10:52:44 +08:00
@vertigo 我反而和你的意见相反，拉钩可以一键投递很多岗位，而 boss 需要自己手动一个个点，这样我觉得拉钩来的反正质量不是很高，个人看法
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sherlockwhite 2021-03-01 10:53:00 +08:00
反正->反而
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vertigo 2021-03-01 15:39:07 +08:00
@sherlockwhite 哥们有道理,这个我的确没考虑过
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