这是一个创建于 1504 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上周五提了离职申请，领导让我别着急，稳一稳，说就快调薪了。但是因为公司普调调不了多少，远没有新公司给的高，就提交了离职申请。
今天跟领导说，让安排工作交接，那边这个月 23 号就要入职（其实是 26 号）；领导以招人没这么快为理由，要三个周才肯放我。原话就是：三周放人，没什么好说的。三周过后都 30 号了。
刚才领导跟我直接领导说，把我的工作交接时间定在 27 号。我明明现在就没多少事情还要把我的交接时间定在 27 号，这不就是故意卡我吗？
请大家给我一些建议，谢谢~
 |
1
ericwood067 2020-11-09 15:55:10 +08:00  3
这个你还是只能找领导好好说一下，或者找下家的 HR 沟通一下，把入职时间推后一点。毕竟按照劳动法，他一个月之内放你走都是合法的。
|
 |
2
tail2 OP @ericwood067 谢谢~
|
 |
3
billjobs 2020-11-09 15:59:17 +08:00 via iPhone 1
3 周算好的了，我离职被卡了整整一个月，一天不少，恶心的很
|
 |
4
chawuchiren 2020-11-09 16:01:14 +08:00 1
没办法的事情，我跳槽都是按一个月打算的，除非是裸辞再找
|
 |
5
welkinzh 2020-11-09 16:06:00 +08:00 1
一个月之内都是合法的，再球球领导吧
|
|
7
billjobs 2020-11-09 16:27:24 +08:00 via iPhone
@gransh 这样是违法的，而且背调容易被说坏话。我最后交接只用了一个星期，剩下三个星期在公司玩游戏看电影也没让我走
|
 |
8
FragmentLs 2020-11-09 16:28:29 +08:00
下次离职记得以一个月为前提，那时候就是离职“通知”而不是“申请”了。
|
 |
9
Tumblr 2020-11-09 16:29:30 +08:00
兄弟，你应该去读一下劳动合同法的。
> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 看好了，是通知，不是申请，就是说你告诉你的用人单位要走了，他没有同意或拒绝的权利。 |
|
10
tail2 OP 谢谢大家，又好好跟领导谈了谈，领导语气也缓和了一些，说交接的顺利提前走也不是不可能
|
 |
11
nutting 2020-11-09 16:59:22 +08:00
休年假？
|
 |
13
xenme 2020-11-09 19:09:37 +08:00 via iPhone
上家离职我写的周五 last day，HR 说还没满一个月，改成周日 last day 。无缝衔接
|
 |
15
OldActorsSmile 2020-11-09 19:33:49 +08:00
@Tumblr 前提是能第一时间拿到离职证明
|
 |
16
BrainOnline 2020-11-10 09:03:12 +08:00
我在上家公司离职也是卡死的 30 天
不巧我媳妇正好生产，直接请了半个月的陪产假 调休年假一起休 所有假期都修完 回去上 3 天班进行交接 然后走人 |
 |
17
VintageZ 2020-11-10 14:25:43 +08:00
同被卡中，每天在工位摸鱼，偶尔还要解决一下项目问题，特别烦躁，感觉就是在浪费时间。好在我还没有开始找工作，没有烦恼，但是心情特别糟，害。
|
 |
18
KHfqLAYYS6BKJT3R 2020-11-11 10:39:08 +08:00 via Android
一般是边等待辞职边找工作吗？
|
Select Language