TL;DR:
以下是用到的算法:
我觉得还是有必要学好算法的
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liu7833 2020-07-28 08:34:59 +08:00 via iPhone
先不论有没有用,在供需规模都很大的市场,对于用人单位而言是个很好的区分手段(就跟学历异曲同工,招高学历不一定真的是强的,但从概率角度讲能保证高于大海捞针的平均水准)
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leega0 2020-07-28 09:21:10 +08:00 2
面试造火箭,入职拧螺丝,是为了让拧螺丝的人都在一个水平上,减少损坏概率。
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mathzhaoliang 2020-07-28 09:28:13 +08:00 1
Uber 的业务里面地图,路径规划,行为预测相关算法是基本功,你上面列的都是业务常用的。
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Rubicker666 2020-07-28 11:11:14 +08:00 via iPhone
从另一个角度看,算法可以筛选出聪明人或者勤奋人
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xuanbg 2020-07-28 11:27:52 +08:00
算法在实际工作中当然有用!
但实际情况是:很少有用…… 面试的时候,算法最大的作用是帮你筛选出足够聪明的候选人。 |
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ericgui OP |
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aabbcc112233 2020-07-28 12:55:34 +08:00 1
@xuanbg 聪明不聪明完全可以用一个更高效的方法来筛选,不分岗位的考察算法真的浪费应聘者的时间。
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Jooooooooo 2020-07-28 14:29:54 +08:00
纠结这个有没有用
比如多刷题 这个真的没用, 面试还是问 |
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mind3x 2020-07-28 15:05:51 +08:00
Uber 员工表示,嘿嘿嘿
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drackzy 2020-07-28 15:26:33 +08:00
内卷了,不刷不涨钱
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jon 2020-07-28 16:08:07 +08:00
面试有用也算是有用
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shuigui 2020-07-28 23:23:11 +08:00
上面所说的聪明(或者努力)的、记忆力好的、认真的;至少能能体现这几点
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ZRS 2020-07-28 23:25:16 +08:00
就我个人体会来看 很有用
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willm 2020-07-29 07:53:16 +08:00 via Android
本质上来说市内卷
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