这是一个创建于 1666 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
已经在公司系统提了离职了，提的离职时间小于提离职日期加 30 天（大约 3 周）。
事先没有和审批的主管沟通，提交后才找他聊，但是按他的意思不愿意在我申请的时间放人，所以现在还拖着没有审批。
现在想请教下大家:
1. 公司系统的“离职申请”，是否算是劳动法所规定的“书面通知”，也就是通知后 30 天即可自行离职？到时可以直接去找人事开离职证明么？
2. 假设后面主管同意了 30 天后让我走，但系统不支持修改 last day 时间，所以如果撤销又重新申请会不会有什么风险？
3. 现在主管还在给我派活，但是我也不太想干，有什么方法处理？
事先没有和审批的主管沟通，提交后才找他聊，但是按他的意思不愿意在我申请的时间放人，所以现在还拖着没有审批。
现在想请教下大家:
1. 公司系统的“离职申请”，是否算是劳动法所规定的“书面通知”，也就是通知后 30 天即可自行离职？到时可以直接去找人事开离职证明么？
2. 假设后面主管同意了 30 天后让我走，但系统不支持修改 last day 时间，所以如果撤销又重新申请会不会有什么风险？
3. 现在主管还在给我派活，但是我也不太想干，有什么方法处理？
 |
1
heyjei 2020-06-06 23:22:45 +08:00
正常流程不应该是先提交辞职信，沟通后再在系统里提交辞职流程嘛。
你直接上来就是辞职流程，人家还么有心理准备呢，当然不高兴了 |
 |
2
DelayNoMay 2020-06-06 23:26:00 +08:00
不属于。建议你通过邮件再发一封“离职报告”给人力，抄送给你的直属上司或老板
|
 |
3
PerFectTime 2020-06-06 23:47:46 +08:00  1
离职申请是申请，只有通过了才算数，不通过不算
你如果要离职，请提出解除劳动合同告知书，在发出告知书后 30 天后算解除劳动合同，如果有协商，可以提前，但不能延后 |
Select Language