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我对象在某培训机构上班，入职之前需要进行培训，因为疫情的影响，现在还没有参加培训，但是现在培训机构想要现在就签合同，据那些签了合同的员工说，如果上班时间不满一年就离职的话，就需要支付一笔钱给培训机构。说是培训费。我就想知道这笔钱要的合理不。
到现在为止也没见到劳动合同，包括电子版。
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NetworkManager 2020-02-20 12:47:31 +08:00
免费培训的话 我觉得可以 不过 看看被辞退需不需要交钱吧 hh
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ccoming 2020-02-20 12:50:38 +08:00
感觉更像收人头。
培训班的客户(收入来源)，其实就是你对象吧？ |
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opengps 2020-02-20 12:51:09 +08:00 via Android
如果这个培训费是第三方机构，那么有可能需要作为培养成本赔付。这种情况常见于网络集成商需要思科华为等认证资质时候，名义上缺人，实际上缺证，所以才搞成这种表现
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111111111111 2020-02-20 13:06:34 +08:00 via Android
本质就是降低员工流动，薅员工血来补招聘成本
有些医院，科研机构之类 的机构，招人不易，新人待遇又低，培养好了又有民企挖人，听说过这种搞法 但是这都有国家背景，退一步讲只要进入了就能自己给简历贴金，被薅点钱也值得，就是不知道你对象去的地方有没有这么大牌 |
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