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我是之前那个跳槽后 997 的杭州 IT，本来面试的时候说的是双休，硬生生就说 997，周末要来。组长和领导也是老油条，问他是不是周末要来的时候说看个人，但是周六早上就发消息说什么项目责任心，周末最好两天都要来。
我本来一开始想辞职的，但是呢一来快年底了，杭州的确也没啥好工作，同样 996 我也没法跳，所以就只能先待着。但是想到没转正可能面对着转正被辞退的风险，又不想被加班。这个公司说加班补贴也要半年以上的审核时间，包括周末加班。
所以，想问问哥们，假如试用期被辞退，我该这么保存加班的证据，维护自身的权益。微信截图有用吗，钉钉打卡记录？
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AngryPanda 2019-10-26 12:28:20 +08:00 via Android
周末两天都要来。。。。这么坑的吗
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caopi OP 杭州裸辞伤不起只能先待着然后观望机会，最怕的是快满试用期来个辞退，加班白费了
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wispx 2019-10-26 12:39:25 +08:00 via iPhone
还用选微信和钉钉？证据难道不是越多越好？
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yoshiyuki 2019-10-26 12:43:12 +08:00
钉钉上申请加班，领导审批通过后，去公证处进行公证(因为公司把你移出钉钉考勤组以后，就再也看不到这些了)
不申请加班靠钉钉打卡时间的认可度会相对低一些，公证是必须的 |
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CEBBCAT 2019-10-26 12:46:31 +08:00
打电话问问劳动局呢？
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ETiV 2019-10-26 12:54:25 +08:00 via iPhone
我一 Hr 朋友跟我说过，“报销加班打车费”这件事让她很恼火
因为相当于承认员工因加班产生了的交通费用 还有些别的事，但我就记得这一件了…😂 |
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vzev 2019-10-26 13:07:29 +08:00 via Android
拍照留证据，每天发个朋友圈，在公司加班的。
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ghdmn 2019-10-26 14:22:24 +08:00
新鲜，让你加班触犯的素哪条，你说窝听听
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tudage 2019-10-26 15:34:10 +08:00
钉钉截图工作时间有没有用哇
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jackleelss123 2019-10-26 16:29:37 +08:00
@caopi 什么公司？能说名字吗？
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uxstone 2019-10-26 16:31:43 +08:00
请问杭州 997 月薪多少？
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caopi OP 11 楼是领导吗
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JamesR 2019-10-26 17:11:49 +08:00  1
吃一堑长一智，上了贼船就不好下了，下次记得刚上班算“试岗”，有不对就早止损。
至于周六周日上班，磨洋工就行了，别太累着，放心，周日加班别的同事也会磨洋工的，大家都心照不宣的事。 这次还是建议骑驴找马，公司那么多，有费那个维权功夫可能都找好下家了。 多问问周围朋友帮你介绍下，起码别人问你找工作是离职还是在职，你可以说在职，有合适的就换就是了。 |
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wnm789 2019-10-26 17:19:48 +08:00
997，那一点的个人时间都没有了，这都能受得了吗
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mikulch 2019-10-26 17:22:08 +08:00
听起来像是一份年薪百万的工作？
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lululau 2019-10-26 18:14:43 +08:00 via iPhone 3
有证据又能如何？你不会真的天真到以为法律是用来保护我等屁民的吧？是谁他 mlgb 的说要让咱撸起袖子加油干来着？
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nohope 2019-10-26 18:49:34 +08:00
别再搁这儿待着了， 趁早离开 准备面试正规点的公司
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chempotato 2019-10-26 19:39:33 +08:00 via Android
@lululau 真的能刚一波的
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caopi OP @yoshiyuki 我看过最近招聘，没有什么好的公司，杭州都是加班。。。如果都是加班那只是浪费时间、、、只能先忍着，骑驴找马
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gollum9526 2019-10-26 20:03:09 +08:00 3
10k 福报还这么多，趁早跑路
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18k 2019-10-26 20:44:38 +08:00 via Android
这公司太坑了吧
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dcatfly 2019-10-26 20:59:52 +08:00
这种公司应该曝出公司名字 然后敬而远之。
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akakidz 2019-10-26 22:22:25 +08:00 via Android
作为一名不太懂法的热心网友，建议你保留上班期间所有觉得可能有用的证据，必要时可以离职前咨询当地的劳动管理部门，保证离职后有仲裁必胜的把握，上个班也是心累...马上年底了楼主撑住
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conwey 2019-10-27 08:04:05 +08:00
从 997 跳到另一个 997.。还是 10K 工资
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nsynet 2019-12-12 15:43:15 +08:00
加班分自愿加班和公司的指令性加班，我们之前明确只有公司的指令性加班（有正式加班邮件）才算真正加班，会当作调休时间，如果你的主管没有明确地邮件等，就老老实实地 997，估计找劳动监管部门也很难说呀。
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