比如说 15 万年薪,10 万是平均到每月发,5 万是放到年终发,这样发工资不是很坑吗....
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minmini 2019-09-07 09:18:26 +08:00 via Android
嗯??我呆过的两个国企都是说的月薪呢,不是一年总量固定分批发那种
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mumbler 2019-09-07 09:20:38 +08:00 via Android
避税啊,年终奖税比工资低得多,让你拿到手的多一些不好吗
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jasonchao 2019-09-07 09:21:47 +08:00
我们单位差不多就是按楼主这样发的
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icekingcy 2019-09-07 09:24:15 +08:00 via iPhone
绩效啊,干的不好就炒了不发了
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dlsflh 2019-09-07 09:35:06 +08:00 via Android
你重燃了我对年终的期望
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dlsflh 2019-09-07 09:35:56 +08:00 via Android
宣讲会 17 到 19,实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦!
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VoidChen 2019-09-07 10:16:26 +08:00
你被骗了啊
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allanzhuo 2019-09-07 10:20:12 +08:00 via Android 2
国企的福利已经不能和以前比了,各种砍
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napsterwu 2019-09-07 12:07:45 +08:00 via iPhone
想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人
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dremy 2019-09-07 12:08:35 +08:00 via iPhone
先问是不是,再问为什么
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mumbler 2019-09-07 13:54:51 +08:00 via Android
@venster 不知道新税法怎么处理年终奖的,去年年终奖税率就很低,3%好像,应该不会比之前交得多吧
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alw OP |
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otakustay 2019-09-07 15:14:07 +08:00
这不就是个年终奖的玩法吗
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mystrylw 2019-09-07 20:36:44 +08:00
国企 央企都有工资总额限制 工资不是想发多少就发多少的
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limeng32 2019-09-07 20:56:15 +08:00 via iPhone 3
国企人解释一下,这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
首先不存在克扣年终奖一说,无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你,至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的,从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。 第二个想不到的是,提出离职后的一个月也是要记考勤的,这段时间可能你的工作只有交接,但想旷工缺勤?年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同,国企要求你站好最后一班岗,甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。 最后补充一点,比起钱,国企更重视体面,只要你不闹事什么都可以谈,比如离职时再给买张车票。 |
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fan123199 2019-09-08 07:34:27 +08:00
同样,谈了年薪。到手一看,比原来公司的还少。只能等年终了
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bigcat0 2019-09-09 03:53:37 +08:00 via Android
某 ct 设备大厂也是这样,离职了,还有一大笔补贴,收了后都惊讶不已
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sun1719 2019-09-09 11:03:44 +08:00 via Android
国企,每个月工资含固定的基本工资和基本绩效,部分月份有季度绩效、补贴、奖金等,所以每个月工资都不一样,年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配,大部分按年限资历来,特别优秀的可以稍微多些
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leekafai 2019-09-09 12:05:54 +08:00
因为你们不会走。
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agonizing 2019-09-16 14:55:25 +08:00
企业性质不同导致传统不一样,年终奖比例大,意味着你想变成老油条纯混,领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候,通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员,大家一起熬一熬省得失业了再找工作。
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