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下家公司发 offer 的话这时候辞职要最多 30 天，如果中途下家公司收回 offer 不是就很惨了么...
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shylockhg 2019-08-06 09:55:19 +08:00
哪有稳赚不赔的好事
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515576745 2019-08-06 09:58:34 +08:00 via Android
不是试用期么？
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aa543187001 2019-08-06 10:06:16 +08:00
offer 有法律效应的吧，你可以入职了他试用期辞退，但是应该不能阻止你入职
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leeolsen 2019-08-06 10:23:34 +08:00  1
没有离职证明不会让你入职的
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gransh 2019-08-06 11:20:23 +08:00
一般都要求离职得提前 30 天说 但是跟老板好好说说交接工作用不了两周
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zlu1123 2019-08-06 11:45:02 +08:00
一般发了 offer 就可以提离职了啊
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Sornets 2019-08-06 12:37:01 +08:00
可以去新公司签个合同，约定多少天后入职，谁违约谁给钱
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zhouweiluan 2019-08-06 12:40:27 +08:00
难道不是提前沟通大概入职时间的么，会跟用人单位说明自己还在职的情况以及大概什么时候入职的吧？
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xenme 2019-08-06 12:44:02 +08:00 via iPhone
发了 offer 可以提前去签合同，上班时间约定从离职后开始就行了。
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xenme 2019-08-06 12:46:59 +08:00 via iPhone
面试，拿到 offer
约定入职时间，正常一个月后的第一个工作日，签合同 提离职，到时间走人 新公司入职交离职证明等 |
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puilu 2019-08-06 13:17:49 +08:00
我都是接到 offer 后提离职，然后和现公司好好谈，尽量早点办完离职。
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meathill 2019-08-06 13:38:10 +08:00
1. 存在这种情况，所以要好好选下家，要保持良好沟通
2. 跟上家好说好散，一般不会卡死一个月，我的经验最长两周最短本周末就再见了。换位思考一下，你要离职，只交接不做新需求，划水写文档等 last day，公司一样要发工资，多划不来，干脆早点送走算了 3. 据我所知 offer 没有法律效力，下家也不可能跟你签合同 4. 不过作为招聘方，我想说大家也不用太悲观。招聘成本很高，所以给 offer 都很慎重，极少出现两三周变卦的情况。 |
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