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前年离开的一家公司,之前没想那么多,现在想起来问问大家,本人是一名开发,前年那家公司的薪资是有绩效的,也就是你的 leader 会给你每月工作打分.80-100 分:正常工资,100 以上:1.2 倍,80 以下 0.8 倍. 但是之后我就没遇到过这样的绩效考核的方式了,大家遇到过吗
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NewDawn 2019-05-10 10:17:58 +08:00
遇到过。根据任务完成量，算绩效。
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ly4572615 2019-05-10 11:20:42 +08:00
你见过把绩效当奖金的公司吗
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supuwoerc 2019-05-10 11:24:59 +08:00
有，我才实习期第二个月，这个月绩效和工资差不多，不知道怎么算的，领到工资都吓死了，以为发错了。。还问了我爸是不是给我打钱了，貌似是 bugfree 任务解决的多~
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glaucus 2019-05-10 11:30:25 +08:00
现在就是，但是只要正常上班工作，绩效内容有得写就是合格的，合格就是满工资，刚进来的时候发了 1.2 倍，后面都是正常工资
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Bijiabo 2019-05-10 13:39:11 +08:00
我们现在实行类似这样的机制，至少一年多了。基本薪资 + 绩效薪资（占比不会很大，一般几 K ）。
一般是 1 倍，80 以下就要被 HR 约谈了，大部分时候是正常。 |
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kxnla10 2019-05-10 14:44:09 +08:00
刚开始算绩效 多拿了 30%的工资 挺厉害的 而且不算入五险一金 到手好几 K 呢
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dengshen 2019-05-10 23:23:38 +08:00 via iPhone
奇葩公司一家，绩效最高 1 为正常工资，基本上每个月都扣绩效。 辣鸡公司。
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lyog 2019-05-12 01:22:32 +08:00 via iPhone
也有绩效，不过月工资固定，每季度考核一次留着算年终奖
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