我有一个想法，打造一个人才技能衡量平台，大家帮我出出主意

[chanxinguidao]

这事儿说起来渊源就长了。（ PS，我大号就是这个。。。不存在小号）
首先我自个是一个老程序员了。做过开发，做过管理，也做过教育。
面试过，也被面试过。
先说我的想法：
设想一个如果这个社会所有的技能类型都可以被量化衡量。
人的能力细分成，等级，属性，伤害，防御等。
不同岗位定义成，不同游戏角色，开发，运维，测试，项目经理等变成 MT，牧师，法师，骑士
一个软件项目，可以平台算法，可以分析得出，需要 UI：{武力值 ：95，数量值：1}、普通开发：{。。。。 这样一个 做一个项目就跟打一个副本差不多，
每个在平台得到真实认证能力的人员，在达到某些技能时候得到相应称号，以及技能，例如：根据平台算法，你工作年限达到 3 年 XXXXXX 等，你获得组建佣兵团的权限，你就可以类型以一个项目经理来发布组建，这时候你组建的队伍的能力也会收到你的等级等维度限制，形成一个小型团队。平台给你的团队打等级 如 SSS SS SS A B C D 每个等级再做细分，不同等级可以领取不同的任务。满足多少如 D 级任务 10 次，可以挑战 C 级任务。
想要说的还非常多非常非常多 这不是简单的心血来潮是我一直在思考的东西。
感谢一本书 游戏改变世界
下面是我整理的一份 软件 JAVA 的技能树。这只是一个思维导图。技能点应该还有值就完美了
可以做成雷达图，各种数据模型
http://naotu.baidu.com/file/6a589c730dee17dedbfa166bd1ce8f46?token=a35286eb2b701c88
那么人的能力成长可以做到跟游戏里面打怪升级那么轻松。


希望各位 V 友看到时候可以给出各种意见建议，甚至有想一起的也可以找我。虽然我只是一个没钱的程序员。

还有这事情我思考应该有两三年了，很难一下子全部说出来。这样也会限制大家的思考，如果你有疑问，质疑都可以说 我看到了会回复。有好的 idea 也感谢分享

[fromdark]

有类似的想法。不仅仅是技能，甚至是整个人生都像游戏一样可以技能可视化或者量化。之前查过有类似的这种游戏或者软件，但是效果都不好。支持楼主的这个想法。

[chanxinguidao]

@fromdark 是的，可以扩大到整个人生，假设人生有攻略。应用场景也非常多。

[MortyP]

你把 LeetCode 抄过来，然后加工衡量指标就行了

[chanxinguidao]

@MortyP 谢谢你提供的信息我看了，类似的很多 比如 牛客网 等 不过不是我要做的东西。

[paperboy69]

感觉 https://habitica.com/ 和楼主说的差不多，游戏化的习惯网站
最开始觉得挺好玩，用了两个星期就没什么意思了...

[chanxinguidao]

@paperboy69 这个我用过，他是用了 游戏改变世界 这边书里面的特点去弄的。他也仅仅做到了
目标，规则，反馈，自愿参与。
我这边也用了这套理论，但是我要做的更像一个游戏。比如我提一个我里面用的概念，叫技能快照：
每个人都会定期或者不定期 平台记录你的技能快照，就是一个时刻你拥有的技能点以及对应值，这样一来
就可以衡量一个人的能力成长的速度，跟加速度。不是能力强就强，也许弱的那个人只用了很多时间呢。
还可以作为，匹配标准，比如 我要达到什么样子的技能模型，有对比性。

[2596433516]

楼主这个想法很不错。
我刚建了一个程序员组队做项目的群，有兴趣的话可以加群，找到有意向的群友一起合作开发。
我的微信：aaaahao1

[chanxinguidao]

@2596433516 抱歉我本身就是公司里面的管理，项目也很多，这块目前怕是顾及不上。

[shilyx]

1、人的能力是动态的，有长进是很普遍的，下降也是存在的
2、如果你成功打造出了评价机制，并为人接受，那么会很快变得不准确。因为被评价的人会针对评价机制优化自己，评价得分高的无非是善于被评价的人

[ZenHero]

遇到知音了，和我一直思考的方向一样，
游戏化、数字化人的发展
例如乔布斯，他有哪些技能呢，不同技能是什么等级呢？
最近有些进展了，我准备今年年底设计好这款产品，到时候再找 lz 讨论