[内推][日本东京][HR Tech] 人手真的不够，大量职位缺人，大家快来吧

[hoichallenger]

好吧，作为一个理科生，我也不清楚内推帖该怎么写...
现在国内互联网寒冬，我们公司却真心是人手不足，所以想看看有没有伙伴愿意来东京一起工作的。
当然，现在就在日本的朋友同样欢迎。
准独角兽（日本的独角兽现在好像就一家？），没有 996，没有年功顺列制。
有兴趣的朋友可以发简历和自我介绍（日文英文均可）到邮箱：
Y2hpbnUuY2hvK3JlZmVycmFsQGJpenJlYWNoLmNvLmpw （ Base64 解码）
有什么问题，留言或者发邮件都行。
底下的内容是我照着公司的日文招聘信息手工翻译的，感觉翻译的不是很好，大家慢吐槽 > <

简介

BizReach 秉承“通过互联网的力量为社会提供更多选择与可能（インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく）”的使命，旨在使用数据与科技解决“人手不足”、“企业生产力提升”、“业务转让”等社会问题，通过创建新的市场与文化为社会带来新鲜空气。
作为一家创建仅 10 年的公司，BizReach 从 HR 领域起步，已快速发展至上千人的规模。拥有来自于中国、印尼、瑞典等国的优秀人才。如今刚刚进入第二创业期，正积极将业务拓展至更多领域。因此，我们急切地更多年轻优秀的成员一起，为社会注入更多新鲜能量。

荣誉

• 2019 Great Place to Work® JAPAN Award
• 2017 Good Design Award
• 2015 Red Herring Asia Top 100 Winners

业务

• BizReach：专为优秀的人才，成长中的海内外优良公司以及各行业的顶尖猎头提供，专业并高效的会员制招聘平台。
• CareerTrek：通过推荐算法和企业人才间的互动，让未满 30 岁的年轻人才认识自我价值、发现更多可能性的招聘平台。
• HRMOS：SaaS 模式的人力资源应用平台，旨在通过利用从招聘、培训到任命、评级等各阶段的数据，最大程度上提高员工的生产力。让企业基于客观数据管理人才，实现可持续性发展的目的。
• Stanby：对日本国内的 700 万件招聘信息进行整合，方便使用者找到适合自己的工作。
• BizReach SUCCEED：BizReach SUCCEED 是专注于股权／公司转让的在线平台。经营者可以通过登录企业信息了解公司的市场价值，探讨业务转让与 M&A 的可能性。

除此之外，还有 BizReach CAMPUS、BizHint 等共十数个服务。同时，BizReach 还设有特地用来孵化新服务的“ Incubation Company ”。这个独立组织由一流人才组成，旨在通过创新完成新的挑战。

招聘职位

因为正处于第二创业期，现在公司上下有多达上百个职位空缺。包括但不限于 PM、设计师、数据科学家、工程师、Scrum Master 等
所有职位一览： https://hrmos.co/pages/hrmos

工程师

工程师相关职位一览： https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs?category=1106899966166736896
＊包括工程师经理（ Engineering Manager ）、Tech Lead、前／后端、SRE、DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA 工程师等

Web Application 技术栈例

• 后端：Scala, Play Framework, Akka, Kotlin, Spring Framework, Java
• 前端：JavaScript, TypeScript, Angular, React, Vue.js
• 云服务：AWS, GCP
• 容器化：Kubernetes, Docker
• DevOps：Terraform, Packer
• 监视：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog
• 数据分析：Fluentd, BigQuery, Google Data Studio, Logstash
• 效率化：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot
• 开发方式：Scrum + XP

其他职位

额，太多了实在翻译不完。麻烦直接查看这里： https://hrmos.co/pages/hrmos

制度／文化

• 提供 iMac Pro （仅限工程师和设计师）：为了让工程师和设计师更高效的工作，员工可以从 iMac Pro + MacBookPro 或 MacBookPro 13inch/15inch 的高配版中选择适合自己的硬件。（介绍导入背景的博客可以参照这里）
• 工程师书籍购入制度：公司收藏有 O'Reilly Japan 的所有技术书供员工借阅。新发行的书籍也会在每月及时添加。同时，还可以通过申请，添加 O'Reilly 以外出版社发行的书籍。
• Hands Up!（社内招聘制度）：体现 BizReach “拍手、握手、举手”思想中“举手”这一文化的制度。每六个月会在公司内部举行部门间的招聘活动，让公司员工可以自己实现自己满意的职业目标。
• New Bamboo!（新项目／新业务对决）：小组对战形式的新项目／新业务规划对战。不仅仅是新项目，针对公司内部的项目和制度也同样适用。与一般的 Business Plan Contest 不同，社长会当场进行裁决。裁决通过的项目一定可以得以实施。
• 昵称（ Nick Name ）制度：在 BizReach，员工以昵称互相称呼。不仅有助于拉近关系，也有助于构筑不拘于年龄的扁平组织。
• 1 On 1：在 BizReach，上司需要定期与下属进行 1 On 1 交流。员工可以通过交流认识到达成目标的途径，并得到相应指导。
• 交流午餐（社内交流制度）：在处于快速成长期的 BizReach，每个月会举行部门间的“交流午餐”活动。公司成员会被完全打乱，每 4 ～ 5 人组成一组，共进午餐。员工可以通过这项制度深化理解，方便日后的工作。
• My Choice （工作形式选择制度）：员工可以根据自己的情况，选择适合自己的制度。即便遇到生病或者需要照顾老人的情况也不需要慌张。员工可以自己选择出勤日与工作时间。

其他福利

• 完全周休（周六日／节假日）
• 带薪休假／周年假／婚假／丧假／暑假／年末年初假
• 特别假／产假／育儿假
• 各类社会保险
• 交通费（上限 5 万日元）
• 公司内咖啡馆
• 多显示器提供
• 社团活动
• 各类表彰制度

日语要求

日语能力考试（ JLPT ） N3 以上

年收

500 万～ 1500 万
＊职位众多，因此根据职位和能力浮动很大

链接

• 招聘页： https://www.bizreach.co.jp/recruit/
• BizReach Tech Blog： https://tech.bizreach.co.jp/
• BizReach Designer Blog： https://www.bizreach.co.jp/recruit/designer/

看到很多朋友关心薪水。虽然大部分情况下公司不会给到顶级 Package，但是我觉得在日本绝对算水准以上了吧。而且如果是大牛，是不会亏待的。另外因为法律的限制，在日本企业的工作基本属于铁饭碗。安心感要好很多吧。

[maslow]

这个，会日语的太少了...

[vibin]

日语 N3, 但是口语不过关, 可惜了

[ViaSil]

哇，N3 就行吗？

[charexcalibur]

日语 N3, 但是口语不过关, 可惜了

[yokosovtoex]

1.未来 30 年内，日本发生 7 度以上的地震概率在 60-70%
2.水果店太少，太贵
3.公寓普遍偏小，住的太憋屈

[silentsora]

好奇技术部门国人占多少

[StvSun]

国内拿着一般工资的看见 100 多一个西瓜觉着贵还正常
你去那边挣几十万百万年薪还差几顿水果？酸的莫名其妙。

[loveour]

去日本很大概率不会比国内收入高，但是，可以选择另外一种生活方式，其实也蛮好的。

[jin5354]

可否详细说明一下对日语、英语的运用要求，N3+ 很多人都有，但是多数人都没练过口语，日常工作用英语还是日语？

[PureWhiteWu]

500 万是人民币还是日元。。。

[walkerliu]

@StvSun 500 万日元也就是 30 多万人民币，这个工资水平在国内也不是很难，考虑到日本的物价。说实话，职位吸引力不大

[daquandiao2]

@PureWhiteWu 中菠菜都不可能给一般工程师 500w rmb

[hoichallenger]

@ViaSil 是呀。主要还是注重沟通能力。
@vibin @charexcalibur 嗯,这个没有环境确实比较难练...

[darmau]

@yokosovtoex 1. 未来 30 年内，中国绝大部分塔楼面临大修，但又没有足够大修基金。与其担心日本小木屋不如担心一下中国豆腐渣塔楼吧
2. 一线城市没资格嘲笑日本居住面积小。你说小城市，日本出了大城市房子也很大啊，最起码比中国含有公摊的 90 平大

[silentstorm]

1000 多人真是不少啊，都是本社常驻吗？还是派遣到其他会社现场。

[hoichallenger]

@silentsora 感觉没几个人，可能百分之几... 为啥问这个问题呢？

[yoshiyuki]

那一家独角兽是谁呀？

[hoichallenger]

@StvSun @loveour
是的是的。我也是考虑综合的生活质量才在日本工作的。
关于薪水，虽然我们公司一般给不到最顶尖的 package，但是就日本而言，绝对算是水准以上了吧...

[hoichallenger]

@jin5354 和日本人交流的时候是用日语的..

[hoichallenger]

@PureWhiteWu 是日元

[stabc]

后端这些技术除了 JAVA 一个都没听说过，惭愧……

[hoichallenger]

@silentstorm 不是 SIer。没有外派。全是自己公司的服务。

[jin5354]

@hoichallenger 额，请问面试时用什么语言

[hoichallenger]

@yoshiyuki 我在 36Kr 上找到了一篇文章，介绍的还是比较详细的。唯一的独角兽是做机器学习的 Preferred Networks。我们公司排在表里第十位。https://36kr.com/p/5167751.html

[hoichallenger]

@stabc 多数服务用的 JVM 系，但是也有用 Golang，Python 的。您是什么技术栈？

[hoichallenger]

@jin5354 日语...

[tilv37]

虽然有 N2，但是估计交流也费劲

[ASpiral]

没有年功序列，是因为公司成立没几年？

[yoshiyuki]

@hoichallenger 我还以为是 indeed 或者乐天啥的

[chainchan]

恩 800 是个坎

[ramnight]

员工华人占比？或者各个国籍的占比情况能说明下吗？
工作交流使用什么语言？ 日语还是汉语？

[1mi8delaowang]

没有移动端的岗位呀。。。

[katsusan]

@hoichallenger GO 的岗位有除了 SRE 以外的吗，像 backend 里我看了都是 java/spring 那一套技术栈。另外如果考的是 Jtest 660 分也是满足日语要求的吧。

[Faiz555]

@hoichallenger 日语 N2 的应届毕业生考虑吗

[khy]

m 一下

[codeMan5495]

正在考可惜了打算年底过去的

[cgpiao]

今年没回国的话，明年试一试。
目前在日本。

[michaelzxp]

致力于解决人手不足的公司人手不足，哈哈

[1oNflow]

问下目前招实习吗？

[v2xiaolang]

有年龄学历要求吗

[liuhuipy]

@darmau 还来优越感来了，666

[20015jjw]

这工资真是少得可怜...

[EricFuture]

要是能远程就好了

[hoichallenger]

@tilv37 也不好说，有伙伴进公司的时候只有 N2。还是主要看沟通能力吧。沟通能力够了语法啥的都是小问题。

[hoichallenger]

@ASpiral 我觉得主要还是企业文化吧。上面那些制度一般日企都很少见的。

[hoichallenger]

@yoshiyuki 上市公司就不算独角兽了呀

[hoichallenger]

@ramnight 公司 1300 人中日本人以外大概 50 多人吧。今年 4 月份会入职一批海外招聘的毕业生，比率会增多一些。
社内公用语是日语，外国人之间直接交流的时候说什么语都行。

[hoichallenger]

@1mi8delaowang iOS/Android/React Native 都有的。要不要发一份简历过来？

[hoichallenger]

@katsusan 公司是有用 Go 的，但是现在没有在招人。。

[hoichallenger]

@Faiz555 考虑呀。可以看这里： https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/

[xusongfu5050]

只会那几句常用日语，怎么破。哈哈

[gz911122]

@stabc 如果你是 java 开发的话确实需要了解一下了 :P

[suzic]

倒是想去，目前做的业务关联性还挺强的。可惜日语水平不行…先收藏下

[joyhub2140]

日本那边劳动力不足了。。。

[iffi]

日语零基础，现在学还来得及吗

[15589826370]

身为猎头看了一下，看了一下，正常水平，有兴趣的可以考虑，（为什么你的帖子没有说收入的，难受）

[hoichallenger]

@cgpiao 好的。在日本互联网行业工作的话，我们公司氛围文化啥的应该还是很不错的。

[hoichallenger]

@codeMan5495 没关系，估计到年底还没招完呢。

[hoichallenger]

@michaelzxp 证明我们的目标还没有达成啊，哈哈。

[hoichallenger]

@1oNflow 请问是什么职位的实习？

[hoichallenger]

@v2xiaolang 没有的。日本公司对大龄技术人员还是很友好的。

[bestv]

@hoichallenger 很感兴趣，可否加个微信咨询一下 aHp3NjUyOTExMQ==

[yoshiyuki]

已投简历，apply for 前端岗位

[hoichallenger]

@joyhub2140 是呀，少子化嘛。

[hoichallenger]

@iffi 哈哈，考过了记得联系我！

[hoichallenger]

@15589826370 辛苦辛苦，楼里也有很多吐槽薪水的呀...

[1oNflow]

@hoichallenger 你好，实习的第一志愿是 AI Engineer ／ AI Technology Group，第二志愿是ソフトウェアエンジニア（ Backend ），一周最多出勤 3 天(如果周末也能实习我可以周末来)，实习时长 3 个月左右，可以不要报酬...

不过有一点想吐槽的，AI Engineer，AI Researcher，Data Scientist 这三个职位的要求完全一样，复制过来的。

[hoichallenger]

@bestv 已加！

[hoichallenger]

@yoshiyuki 看到啦，谢谢！

[hoichallenger]

@1oNflow 职位 100 多个，HR 难免偷懒。。
话说现在公司好像没有长期实习的职位，我可以帮你问问。你的日语大致什么水平？

[1oNflow]

@hoichallenger 好的，麻烦了，目前有个 n2 的证书，但是口语估计和 n3 水平的人差不多。

[cczero]

请问面试时远程的吗

[hoichallenger]

@cczero 对的，用 Skype。

[hoichallenger]

@1oNflow 好的。

[l917716606]

很想去，但日语不 OK 啊。。。

[akayuki]

非常动心。。。但是点进去一看，后端里除了 HRMOS 之外全部都要 5 年开发经验或者项目 leader 的水平，好难（

[hoichallenger]

@1oNflow 目前暂时没有长期实习，不好意思。。

[hoichallenger]

@l917716606 等你过了 N3 记得联系！

[hoichallenger]

@akayuki 感觉也不是硬坎，主要还看能力吧。不妨发份简历让我帮你问问。反正也不会吃亏。

[1oNflow]

@hoichallenger 好的，没事，谢了。

在日本找规模大一点的企业的长期实习真的好难，大部分只有扎堆秋季或者春季几天的所谓实习……

[yoshiyuki]

邮件回复了一版改进简历之后就没信了，是初筛不过吗？

[hoichallenger]

@yoshiyuki 诶？我应该回复了呀。你再查看一下邮箱？

[yoshiyuki]

@hoichallenger 我在上周六收到一次回复，然后发了一版补充简历，请问这个收到了吗？

[hoichallenger]

@yoshiyuki 对呀。你不是周六发过来了 3 封么。我回复了诶。

[yoshiyuki]

@hoichallenger 嗯，确定没收到，麻烦再回复一次吧，亦或者换用微信 QnJvdGhlcnpob3U=，考虑到邮箱通信发生过问题

[Faiz555]

@hoichallenger 你好，我昨天发了一封应届生的邮件，请注意查收

[hoichallenger]

@yoshiyuki 昨天回复了，你看一下。
@Faiz555 回复啦，请查看邮箱。

[yoshiyuki]

@hoichallenger 确认收到，微信也加上啦

[mikulch]

日语 N1 的大佬笑看上面的 n2 + n3

[Melopia]

@hoichallenger 发了一封邮件，烦查收，谢谢~

[han1988]

已发送邮件，不知道还有没有机会。

[hoichallenger]

经常收到邮件问公司是否还在招人，答案是肯定的。中途和新卒都在招的。
另外，我们公司刚刚被评为最受东大京大生支持的创业公司。
https://www.onecareer.jp/articles/1907#c3

[tangyibo10]

新卒面试大概考什么啊，算法吗，我看到好像项目经验也很重要。。打算下半年去把 n2 考了再试一试，不知道明年还招不招

[hoichallenger]

@tangyibo10 新卒肯定每年都招的。最近对新卒招聘进行了改革，添加了 10 月入社的选项，面试中算法和项目经验都会涉及到，最低年收会给到 600 万。你可以看一下下面的链接。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2019/0529.html

[viewweiwu]

@hoichallenger 方便加个微信了解一下吗

[viewweiwu]

@hoichallenger 方便加个微信了解一下吗 dmlld3dlaXd1

[caliburn1994]

招一年半工作经验的后端吗。。在国内非对日 java 将近一年，在日本半年 shell 经验。。
会 shell 编程，会点 go
日语一级，英语能看得懂文档。

[hoichallenger]

@caliburn1994 关键还是看能力。不过公司现在的主要方向是招毕业生和 Senior，1.5 年确实有些尴尬..

[caliburn1994]

@hoichallenger 嗯嗯，很尴尬，想换个有趣一点工作玩

[caliburn1994]

感觉咸鱼下去，可能日后就废了，题主有没有一些建议。