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Windsooon
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劳动法赔偿 101

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  •   Windsooon · 2018-12-25 14:40:52 +08:00 · 2821 次点击
    这是一个创建于 1920 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    自己经历过劳动维权,也看到不少帖子询问关于劳动法赔偿的细节,本文我列举了一些劳动赔偿常见的情景,有问题的希望大家指正以及补充。

    劳动法赔偿 101

    10 条回复    2018-12-25 19:43:27 +08:00
    ViaSil
        1
    ViaSil  
       2018-12-25 15:05:23 +08:00
    实用,感谢分享🙏
    zgpgzhangpeng
        2
    zgpgzhangpeng  
       2018-12-25 15:14:01 +08:00
    谢谢,学到了
    xiaohuamao
        3
    xiaohuamao  
       2018-12-25 15:59:21 +08:00 via iPhone
    老哥是真的稳,另外问一下,为啥加班费不好维权?不知道微信群通知加班、工作日报中注明加班至 xx 点(经过领导审批通过),这样算不算加班证据
    zxcvsh
        4
    zxcvsh  
       2018-12-25 16:10:18 +08:00 via iPhone
    感谢+1
    收藏的同时希望自己和各位都用不上
    sanmaozhao
        5
    sanmaozhao  
       2018-12-25 16:24:14 +08:00
    感谢+1
    收藏的同时希望自己和各位都用不上
    Windsooon
        6
    Windsooon  
    OP
       2018-12-25 18:15:35 +08:00
    @xiaohuamao 具体要看劳动合同约定,有没有约定工资里面已经包含加班工资,有没有单独约定加班工资,如果有单独约定的话可以一试,不过我没有找到类似的案例,最好还是找律师咨询(不贵的)。
    xiaohuamao
        7
    xiaohuamao  
       2018-12-25 18:21:47 +08:00 via iPhone
    @Windsooon 合同里没有约定加班工资,都是按每周 40h 算工资,最近公司加班太狠了,996 都是奢望,我咽不下这口气,打算离职后去试一下仲裁,可惜前面小半年没收集证据,最近一周才开始有意识的保留加班证据
    leonme
        8
    leonme  
       2018-12-25 18:33:04 +08:00 via Android
    @xiaohuamao 感觉仲裁成功的话,阿里都能倒闭~ 2333
    Windsooon
        9
    Windsooon  
    OP
       2018-12-25 18:35:35 +08:00
    @xiaohuamao 像我文章提到的,可以要求公司提供考勤记录的,仲裁之前建议咨询当地律师,这段时间收集证据,保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点(当然最好具体点),然后只要他默认的话,那么聊天记录也是证据之一。
    xiaohuamao
        10
    xiaohuamao  
       2018-12-25 19:43:27 +08:00
    @Windsooon 对于维权,劳动监察大队行政投诉和劳动仲裁,那个更为有效
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