这是一个创建于 2198 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚好想往管理方面发展，刚好可以兼 mian 职 fei 一 lao 下 dong。
来向各位大佬们取经。
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FifiLyu 2018-12-14 14:37:20 +08:00
这个要看公司具体情况。就我目前公司而言，平时主要有几个重点：
1. 配合高层制订公司目标，做出年度&季度预算、研发目标以及团队人员规划； 2. 团队建设、人员招聘等； 3. 制定团队工作制度和规范，合理划分工作责任边界，完成研发目标，发放相应绩效； 4. 处理来自高层的不合理需求，为团队争取利益，日常撕 B ； |
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ren2881971 2018-12-14 14:39:36 +08:00
设计整体架构、制定研发计划，规避风险，出问题自己上去背锅，了解组内成员的性格和技术水平高低再分配任务。
然后每隔一段时间 请客吃饭，安抚人心。。。 欢迎大家来讨论。。。我学习下。 哦对了， 再培养一个随时可以顶替你位置的人。。 |
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FakeLeung OP |
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singerll 2018-12-14 14:51:20 +08:00 via Android
扯皮，背锅
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ren2881971 2018-12-14 14:58:47 +08:00
@FakeLeung 概要设计文档啊。。 还有什么项目人员规划文档啊。再加上系统演示那些乱七八糟的。
背锅是肯定的。。 不然还能让小弟替你背锅么。 |
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shyrock 2018-12-14 16:41:03 +08:00
哪个级别的主管？
技术规划 /技术资源计划 /架构设计 /技术团队建设 /研发计划确认 /项目推进 /代码 review。。。都可能 |
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gbin 2018-12-14 19:29:14 +08:00
监工
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feverzsj 2018-12-14 19:49:41 +08:00
写代码，写很多很多代码，基本都写
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limuyan44 2018-12-14 20:40:02 +08:00 via Android
背锅甩锅扯皮安抚团队情绪。。
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vtychx 2018-12-16 00:45:29 +08:00
业务量上去了负责技术选型和基础框架搭建。
小弟搞不定的技术，你搞 小弟生产环境出了严重问题你一起背锅 小弟对公司不满你要想办法安抚 总之小公司的研发主管还是很苦逼的。 |
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