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公司这两天要裁员，之前来这家公司，也是谈好的年底 3 个月工资的年终奖，否则我也不回来。现在公司突然要裁员。我可以要求公司按月份补贴年终奖吗？有相关的法律条文维护我这项权益吗？
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tar 2018-11-21 22:08:53 +08:00
没有相关的法律条文
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Outshine 2018-11-21 22:15:27 +08:00
你只能拿到 N + 1 （ emm，有可能你 N + 1 都拿不到）
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6IbA2bj5ip3tK49j 2018-11-21 22:22:29 +08:00
合同年薪有包含的话，是支持你的诉求的。
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Windsooon 2018-11-21 22:22:43 +08:00
这里无法帮你解决法律问题，具体请咨询律师
> 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。 http://www.66law.cn/laws/255908.aspx |
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opengps 2018-11-22 07:47:58 +08:00 via Android
年底突然改年终奖规则的你见过不？
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jmc891205 2018-11-22 08:31:25 +08:00 via iPhone
「谈好的」 3 个月年终奖有写在合同里的话 可能能要到 具体还是要咨询律师
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myhot21 2018-11-22 09:12:41 +08:00
年前被裁员，不可能要求补贴年终奖，只能要求正常的裁员赔偿（例如 N+1 ），如果是年后被裁，可以要求补贴年终奖。不过最好去劳动局咨询一下，不需要咨询律师，劳动局解决不了，再找律师咨询吧。
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southsala 2018-11-22 09:47:42 +08:00
都是为了省年终奖赶在年关裁员啊，我知道一个公司也是最近裁员也是三个月年终奖，只能赔两个月薪资，你可以打电话到社保局咨询
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ZSeptember 2018-11-22 10:12:14 +08:00
看公司，我们公司这次裁员是有年终奖的
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ddzzhen 2018-11-22 11:32:14 +08:00 via Android
白纸黑字
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ererrrr 2018-11-22 17:29:00 +08:00
如果 3 个月年终写入合同， 就要根据分配到每个月给予合理的赔偿， 但是这部分比较难，你可以劳动仲裁。
如果没写， 你就拿好 N+1 走人吧。 |
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