这是一个创建于 2261 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
项目用的一个很老的框架，前后端混编的，项目乱到看不懂，而且我来之前是一个设计老兄在写代码！没有产品经理，项目经理，都是老板布置任务，所以项目质量你懂的... 在公司干了一年多实在没什么盼头了，准备跑路了，可是公司只有我一个前端，打算年后重新找工作，该怎么提离职比较好。原本打算年后裸辞，但是考虑到交接的问题，还有招人的问题，我觉得应该提前，各位有什么建议吗？
 |
1
zongren 2018-10-19 09:57:18 +08:00
看你们公司不是那么讲究流程的，随便提
|
 |
2
Hypn0s 2018-10-19 09:59:47 +08:00
找个常见理由写个书面申请，自己留一份，然后等一个月。
|
 |
3
smallc2009 2018-10-19 09:59:59 +08:00
给一个月的通知周期，还得是正式形式，比如书面或者邮件形式，建议邮件形式，劳动法里说正式员工给公司一个月的通知。
以后闹掰了，撕逼的时候可以去申请劳动仲裁。 |
 |
4
Linxing 2018-10-19 10:00:06 +08:00
直接提呗 你又没有股份 不需要考虑这么多
|
 |
5
qooweds 2018-10-19 10:03:41 +08:00
年前辞呗,老板大概率会招人,即使不招人你也就损失一两个月工资
年后辞耽误了招聘黄金期可不仅仅是损失一个月工资的事 孰轻孰重掂量一下就知道了 |
 |
6
A555 2018-10-19 10:04:26 +08:00  1
别把自己看的太重要，我在之前的公司，一个人维护两个产品，同时再支持 6 个项目组，照样该走走。
|
 |
7
qq9808 2018-10-19 10:04:45 +08:00
如果你想拿年终奖，那就年后拿了年终奖再辞职。
如果年终奖无所谓，那直接提，让 boss 早点招人，你可以和老板说考虑到公司没有其他前端，你能适当延长交接期限，这样老板也容易接受，不会很僵。 |
 |
8
luob 2018-10-19 10:07:00 +08:00
招人和交接那是老板该考虑的问题，给一个月工资干一个月的活，你又不欠人家啥。
|
 |
9
simonguo 2018-10-19 10:08:16 +08:00
如果真的是没有什么盼头，就果断辞职吧，别把自个给耽误了，提前一个月说就行。
|
 |
10
chocotan 2018-10-19 10:09:15 +08:00
跟我第一个公司一样，整个公司除了老板，就剩我一个全职码农了，还有好几个兼职
|
 |
11
Jameson1559 2018-10-19 10:13:57 +08:00
交接 / 招人 并不是你需要考虑的事儿，你又不是公司的老板，不要为你老板操心
看看合同，大部分合同应该是提前 30 日，主动以书面或邮件形式告知辞职就行 |
 |
12
liuxey 2018-10-19 10:16:38 +08:00
“地球少了你照样转”，你这么为公司考虑，反过来呢？
|
 |
13
lideshun123 2018-10-19 10:18:53 +08:00
想那么多干吗 哪不是你应该考虑的事情，想走了跟老板提离职看他怎么说，反正最长一个月，你又不是啥管理岗，员工一个月就离职了
|
 |
14
liuawei 2018-10-19 10:34:21 +08:00
有的时候 我们把自己看的太重要了！
|
 |
15
visonme 2018-10-19 10:36:53 +08:00
不管你在这件事情上会不会带点个人感情在里面，以你现在的状况，我是建议先提薪+招人，然后在提离职。
这种一个人的情况是最麻烦的，难点 LZ 自己也都提到了，除非你不带任何感情，一纸离职书交上去，静等日期走人~ |
 |
16
servers007 2018-10-19 10:37:32 +08:00 1
可能老板同时也在想怎么辞退你，也不好怎么开口提，然后互相知道后，两人情投意合，幸福的过上了各自的生活
|
 |
17
onikage 2018-10-19 10:41:44 +08:00
建议看看年底给多少钱. 少的话其实不必等明年. 另外真别把自己看的太重. 喂, 码农醒醒!
|
 |
18
LuffyGu 2018-10-19 10:52:57 +08:00
老板，你给的这点钱我很难给你办事啊。
就这么跟老板说 |
 |
19
gcod 2018-10-19 11:09:26 +08:00 4
 |
 |
20
NB40B938mff85mtq 2018-10-19 11:13:20 +08:00
你们公司都这样了。。。裸辞吧
|
 |
21
sucai 2018-10-19 11:15:48 +08:00
如果没年终奖的话，建议现在辞，现在应该是比年后更好找工作的，年后竞争者多
|
 |
22
ax521 2018-10-19 11:24:51 +08:00 via Android
楼主的意思想法是顾全大局，自己能辞职，又不给组织带来麻烦。看你们下面一个个自私的心态，只想自己的利益，不能比的。
|
 |
23
brucewuio 2018-10-19 11:26:12 +08:00
离职就离职啊， 管什么理由啊，就说移民
|
 |
24
evlos 2018-10-19 11:26:59 +08:00
直接提啊
|
 |
25
keventseng 2018-10-19 11:28:34 +08:00
正常提出就行，劳动法在这。如果硬要弄个什么理由，就说家里有些事需要回去一段时间（常人都知道什么鬼的）。反正就正常提出，一个月时间……
|
 |
26
ShareDuck 2018-10-19 11:31:02 +08:00 via Android
及早提，给时间老板找人嘛。别加班。
|
 |
27
a3Vu 2018-10-19 11:31:44 +08:00 1
曾经 我也是 某个公司的唯一前端。 离职的时候 也有楼主这样的想法。 等我走了 才明白 公司并不会因为你 走了 而停滞不前
|
 |
28
RubyJack 2018-10-19 12:19:01 +08:00
遵循劳动法，提离职，一个月走人
|
 |
29
yellow3gold 2018-10-19 12:45:47 +08:00 via Android 1
想太多，你又不是老板，公司离了你不照样转。多想想自己的出路，找个好工作才是王道。
|
 |
30
watzds 2018-10-19 13:00:23 +08:00 via Android
这不还有设计老兄嘛，逼急了搞不好老板自己也会写点
|
 |
31
zhuawadao 2018-10-19 13:03:04 +08:00
当老板招任何人进来的那一刻，他已经预知了任何人离职的情况。
|
 |
32
likuku 2018-10-19 13:13:40 +08:00
"交接的问题，还有招人的问题" ...
打工的命，就不要担老板的心了。 话说，我以前也这样，之后发觉自己这样就是存粹的愚蠢，徒增烦恼而已。 |
 |
33
bhaltair 2018-10-19 13:27:44 +08:00
找到工作再提离职
|
 |
34
Akiyu 2018-10-19 13:27:48 +08:00
看公司对你如何了, 如果还可以, 就走程序
|
 |
36
supuwoerc 2018-10-19 14:56:05 +08:00
和老板说你这点钱属实干不动，加钱或者走二选一
|
 |
37
xcstream 2018-10-19 17:19:21 +08:00
前端可替代性很高
|
 |
38
Damon4V 2018-10-19 18:16:30 +08:00
撤撤撤
|
 |
39
asionbo 2018-10-19 18:19:05 +08:00 via Android
不建议裸辞
|
 |
40
fenx 2018-10-19 18:20:34 +08:00
设计老兄🐂🍺
|
Select Language