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yidinghe
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我是怎么带新人的

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  •   yidinghe · 2018-09-25 21:42:30 +08:00 via Android · 5994 次点击
    这是一个创建于 1589 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近带的新人试用期到了就自己离职了,临走前单独请我吃了个饭。因为我让他知道自己不适合做开发。所以我是怎么带新人的呢?

    新人刚来我会先跟他讲业务,业务大致了解后就开始参与具体模块的开发。

    参与开发的第一步就是阅读代码。我一般都把人安排坐我旁边,有什么问题随时问,我随时回答。我的要求是工程要能自己跑起来,每一条语句都要看懂,每个判断语句只要看不懂为什么这么判断,就一定要问我。我可以让你看代码看一个月。涉及到不懂的基础知识和框架的,自己学;涉及到业务逻辑相关的问题,我来解答。

    总之,新人越是自觉,我就越配合,通常不到一个月就可以动手改代码,到试用期结束,该模块只要不是设计变更都可以交给新人做了。

    否则的话,试用期结束了还什么都做不了,都不用公司赶人,自己都知道走掉。

    所以一个人是不是对技术感兴趣,很容易看出来,就是问得勤不勤快。问得越勤快,说明进入开发角色就越快。

    回头说刚离职的那位,基本上就什么都不问。以前没接触过的东西,比如 Spring Boot,学得特别吃力。这种人要是留在公司,那不叫带了,那要拼命扯。我是没那么多精力。毕竟我也是打工的,我做的一切也不过是为了我自己。

    34 条回复    2018-10-04 11:01:01 +08:00
    CODEWEA
        1
    CODEWEA  
       2018-09-25 22:02:36 +08:00   ❤️ 1
    所以 文档也没有?
    wdlth
        2
    wdlth  
       2018-09-25 22:04:07 +08:00
    没有相应的培训体系么?
    yidinghe
        3
    yidinghe  
    OP
       2018-09-25 22:18:27 +08:00
    @CODEWEA
    @wdlth

    没人会维护文档。新人自己都不会写文档,你能指望他每次改了东西还会去什么文档上更新?那还不如直接写注释。至于培训,小公司新人是一个一个来的,不像大公司一批一批的来,所以来一个带一个。
    storypanda
        4
    storypanda  
       2018-09-25 22:25:42 +08:00 via Android
    我目前在做新媒体运营,公司分享恰好有 spring boot,我就去听了,我司试用期六个月,没干几天就像转岗了,尝试技术。
    CruelMoon
        5
    CruelMoon  
       2018-09-25 22:26:52 +08:00   ❤️ 1
    一直问的话不会觉得烦吗?因为没办法集中精力做自己的事情。
    偶也怀疑这种口口相传的开发模式....在这种模式下,假设一位像楼主一样的大佬大佬不幸感冒失声,人们就无从得知业务逻辑,团队的工作没法进行下去,未免有点不安全
    storypanda
        6
    storypanda  
       2018-09-25 22:29:06 +08:00 via Android
    上面叫我写娱乐八卦,我不追星,我可写不出来。
    而且现在的单位是我家人叫我进去的,不然一直在自学开发了。
    很纠结,每天看明星看微博都要吐了。
    今天新人分享的是 spring boot 和 vue,vue。确实要比 jQuery 方便得多,不用关心 DOM,只管逻辑业务。
    spring boot 最新的 3-4.x 是用 Java 配置,使用 @target...进行指定数据库的..
    0044200420
        7
    0044200420  
       2018-09-25 22:30:50 +08:00
    我是随他看不看代码,刚来只做新功能,不会让修 bug,做到哪看到哪,由点到面慢慢熟悉。还有我会说明,随你白天高效搬砖准点跑路或者划水加班,反正别让我擦屁股就行
    closedevice
        8
    closedevice  
       2018-09-25 22:36:44 +08:00   ❤️ 1
    不敢苟同,问的勤不勤快并不说明问题.之前带过爱问的也带过那种闷声的,并没有什么区别.就带新人而言,重要的是先说明技术背景以及业务演化历程,通常这在招聘环节需要和应聘者进行交流.如果人招进来,却对当前技术方案接受困难,那很显然是招聘者在招聘环节出现问题了.另外,我觉得没有所谓不适合做开发的人,只有在某方面不擅长的人.带新人更重要的不是发现其不擅长的,而是让他发挥自己擅长的.
    DAPTX4869
        9
    DAPTX4869  
       2018-09-25 22:40:57 +08:00
    我咋遇不上这样的上司咧...问问题的时候让我怼源码...
    lucky2javascript
        10
    lucky2javascript  
       2018-09-26 00:29:29 +08:00
    只要智商正常的人干开发都没问题吧
    ssynhtn
        11
    ssynhtn  
       2018-09-26 00:35:59 +08:00 via Android   ❤️ 5
    误人子弟还沾沾自喜
    Java 那一套 web 后端本来就不好学
    YvesX
        12
    YvesX  
       2018-09-26 01:11:55 +08:00   ❤️ 7
    依我观察,学习能力强的人往往不爱轻易问人。(倒过来不一定)

    用问不问得勤快来判断稍微有点扯,要那些动辄扔出《提问的智慧》的人打一架。
    话说回来,技术宅的刻板印象不是闷声搞黑科技吗……

    但比起评判标准,我更觉得,淘汰这件事不该是楼主来做。
    scnace
        13
    scnace  
       2018-09-26 01:57:49 +08:00 via Android
    @DAPTX4869 那是为你好啊 改开源代码的时候都没人问只能自己默默从头到尾撸源码啊……
    scnace
        14
    scnace  
       2018-09-26 01:59:31 +08:00 via Android   ❤️ 1
    一般代码上有记录的都不会轻易问别人 除非自己花了一个小时还没有理解的业务逻辑才会去问……
    laxenade
        15
    laxenade  
       2018-09-26 02:01:32 +08:00 via Android   ❤️ 2
    所以这就是你不写文档的理由?
    TabGre
        16
    TabGre  
       2018-09-26 07:25:21 +08:00 via iPhone
    妈蛋,进来一周不到就开始做模块,放养,没人管
    ChenJHua
        17
    ChenJHua  
       2018-09-26 08:06:11 +08:00 via iPhone
    要我遇到这样的,学啥?直接跑路
    zhangZMZ
        18
    zhangZMZ  
       2018-09-26 08:13:24 +08:00
    据我所知,国内外的大佬一般文档都 6,写不好文档的注释也写不好。注释都写不好这,,,,。
    目前好像没有只会写代码的大佬,只会写代码不是低级码农吗?比如刚毕业的我!!!
    Coande
        19
    Coande  
       2018-09-26 08:46:02 +08:00
    遇到不会利用搜索解决问题只知道问的你就知道错了
    mxtob
        20
    mxtob  
       2018-09-26 08:53:00 +08:00 via Android
    觉得一般做一个业务 有基本的逻辑思考,其中某些点偏差了没事,有些人连懂都不懂,那就没救了,大多数人都可以开发
    loongwang
        21
    loongwang  
       2018-09-26 08:59:01 +08:00
    @0044200420 emm 那我是要被打死了,已经坑了好几次了
    chocotan
        22
    chocotan  
       2018-09-26 09:01:20 +08:00
    好几个回答都是没仔细看楼主说的就把楼主批判一番
    spring boot 算是很好学的吧,业务逻辑上的问题不问等着拖到明年?
    LeungV2
        23
    LeungV2  
       2018-09-26 09:08:04 +08:00
    等一个 新人是怎么带我的
    a1640440622
        24
    a1640440622  
       2018-09-26 11:47:34 +08:00
    老哥 还带人吗
    Evoque
        25
    Evoque  
       2018-09-26 12:14:30 +08:00
    统一楼主, 最近也带了个新人, 情商太 tm 低。 带一段之后还是自生自灭吧, 谁都不可能追着让你学。
    dbdd
        26
    dbdd  
       2018-09-26 12:25:04 +08:00
    新人上 V2EX 吗
    green15
        27
    green15  
       2018-09-26 12:34:38 +08:00 via iPhone
    楼主这种做法不是叫带新人,而是不会带人。
    tachikomachann
        28
    tachikomachann  
       2018-09-26 12:37:12 +08:00 via Android
    业务上的事情可以多问,技术上的事情,给关键词让他自己查
    loryyang
        29
    loryyang  
       2018-09-26 12:40:40 +08:00
    我认为要加上一条,对知识的 search 能力。大一些的公司会有许多的文档和代码。你可以从这些资源中找到有价值的,然后获取知识。如果有问题,那么首先看是否去尝试寻找了
    s609926202
        30
    s609926202  
       2018-09-26 12:45:56 +08:00 via iPhone
    有个能问问题的前辈真好,我找我司运维解决 ELB 获取 IP 的问题,直接让我去看什么是 HTTP1.1,我去 TM 的比~这有个锤子关系,害我被领导说办事不力。
    sampeng
        31
    sampeng  
       2018-09-26 13:52:52 +08:00
    扔那看代码?随口问?楼上也说了,问的不勤的人才是能力有潜力的,问的勤快潜力两说。

    新人来了直接给需求,自己做去。做不出来咱们再一个个拆解问题在哪。告知如何解决问题和解决问题的办法就行了。比如指导搭个梯子,自己上 google 查。有什么问题,直接甩关键词自己去搜。都是打工的,没有义务手把手教。

    楼主这样带人。。。。差点意思。感觉是在享受被问的快感。
    sampeng
        32
    sampeng  
       2018-09-26 13:53:40 +08:00
    正儿八经带出来的新人,不是试用期后可以改代码。那太 low 了。。是试用期后可以直接接需求做一个独立开发了。
    liuzhen
        33
    liuzhen  
       2018-09-27 12:24:03 +08:00
    文档?不知道楼上那些都是什么大厂的 说的文档该不会是什么详细设计、系统设计.doc 吧

    近几年待过的中小公司基本设计文档就是每个模块画个 UML 图

    系统交互也是画图 图里包含数据库字段 注释在代码注解里头

    其他文档就 swagger 生成的 api 文档了
    AslanFong
        34
    AslanFong  
       2018-10-04 11:01:01 +08:00
    所以你们没有自己的 wiki 么 ?
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