这是一个创建于 2280 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
由于自己没太多经验，所以上网搜索一下总结了以下几点。欢迎各位补充，同时也希望大家分享自己踩过的坑。
- 所在单位的基本情况（可到该网站查询 http://www.gsxt.gov.cn/index.html ）
- 签订劳动合同的时间
- 劳动合同的期限
- 工作内容、工作地点
- 劳动报酬
- 工作时间
- 不可签订空白劳动合同
- 身份证件等不可扣押
- 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持有一份
- 解除劳动合同的时候是否需要支付违约金（听说有人在外包公司遇到这种坑）
第 1 条附言 · 2018-08-19 00:26:06 +08:00
稍微总结一下大家的建议：
- 注意合同是否只针对乙方，甲方的责任，约束，义务几乎没有，或很少。
- 封面的反面正常的是有内容，包括作息时间，薪资组成，加班规定。
- 保密协议要有一定的补偿费用。
- 薪资比谈的时候要少，合同旁边用小字标注，“满足岗位需求可以达到这个薪资”。最终的结果却是年终奖加奖金才达到这个标准。
- 工资多少，合同就写多少，不要听人力的忽悠。虽然少扣税，但是给你的公积金相应也变少了。而且发生纠纷维权困难。
- 甲乙方不能反了。
- 明确试用期时长1年的合同，试用期不得超过1月，以此类推。
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badcode 2018-08-18 09:33:43 +08:00 via iPhone
非专业人士
有些合同只有针对乙方，甲方的 责任，约束，义务几乎没有，或很少！这种要注意了。 封面的反面正常的是有内容， 有作息时间，薪资组成，加班规定 保密协议要有一定的补偿费用 还是让专业人士来说吧 |
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MrJiren OP @badcode 谢谢。就是想收集一些我们普通程序员需要注意的点。太专业的坑我们估计也很难避免了～
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zhenjiachen 2018-08-18 10:47:28 +08:00
薪资，我就被坑了，薪资里面填的比和他们谈的工资要少，但是旁边用笔写一行小字，说满足岗位需求可以达到这个薪资，结果我就以为是正确的，过了试用期之后和我要的工资不一致，去问财务，他说这个是年终奖加奖金每个月可以达到的薪资。
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MrJiren OP @zhenjiachen 谢谢，这个经验很有用～
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liu233 2018-08-18 11:08:32 +08:00
你工资多少你合同就写多少，不要听人力的，说写的少就少扣税，但是你的公积金也会给你少的，而且未来有纠纷，开除你会赔偿你的工资也是按照合同上写的工资赔偿的。
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kaedea 2018-08-18 12:11:45 +08:00 via Android
先问 HR 能不能帮忙避税
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Bardon 2018-08-18 12:15:36 +08:00 via iPhone
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yangguoshuai 2018-08-18 12:38:22 +08:00 via Android
甲乙方不能反了
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MrJiren OP @yangguoshuai 公司为甲方，本人为乙方～我理解的没反吧:P
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kaedea 2018-08-18 14:00:40 +08:00 via Android
@MrJiren 工资 20K，避税到手 19K，不避税到手 13+K，当然你要是指望养老金养老和公积金买房，那还是拿 13K 吧
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Zeonjl 2018-08-18 15:43:08 +08:00 via Android
统一版式统一条款，看有没有对劳动法免责的
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watch 2018-08-18 23:28:36 +08:00 via iPhone
补充一个：明确试用期时长 1 年的合同 试用期不得超过 1 月 以此类推～
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Loofer 2018-08-19 00:16:28 +08:00 via Android
谨防竞业协议
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zhenjiachen 2018-08-19 00:21:38 +08:00 via iPhone
@Loofer 我签了竞业协议，有什么坑吗
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yshtcn 2018-08-19 01:33:02 +08:00 via iPhone  1
经过我深研劳动法，对于劳动者，不考虑竞业协议，以及事后维权的成本，几乎咋写都不怕。
公司唯一的选择就是用模版按实际填写。 |
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Loofer 2018-08-19 20:22:55 +08:00 via Android
@zhenjiachen 看竞业协议内容还有赔偿，因为有的竞业协议完全是不平等条约
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Loofer 2018-08-19 20:24:10 +08:00 via Android
@MrJiren 有的竞业协议是在职有的是离职后，而且很多小公司的竞业协议是不平等条约，一旦启用维权地方都没有
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korvin 2020-01-15 23:31:22 +08:00
@Loofer #26 如果有离职之后的竞业协议，上面一定要写每月补偿金额，然后离职后，如果每月补偿金额没有打给你，就默认竞业协议失效，如果有打，那就生效了。之前看到一个新闻，签了竞业协议的员工离职了，把工资卡注销了，然后公司在他离职后按竞业协议约定给他工资卡里打钱发现打不进去，员工以为公司没打钱就去了原公司行业相关的公司，最后被原公司告上法庭，被判赔了十几万还是几十万。
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korvin 2020-01-15 23:33:46 +08:00
@MrJiren #27 贴个关于竞业协议的知乎回答 https://www.zhihu.com/question/40102509
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